Doche Sestria Ningsy (2012) ANALISIS TINGKAT PERPUTARAN TENAGA KERJA PADA PT. DUTAPALMA NUSANTARA TALUK KUANTAN KEC. KUANTAN TENGAH. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview

Text 2012_2012276MEN.pdf Download (656kB) | Preview

Abstract

Penulis melaksanakan penelitian ini pada PT. Dutapalma Nusantara Taluk Kuantan, Kec. Kuatan Tengah, Kabupaten Kuantan singingi merupakan perusahaan yang bergerak dibidang produksi pengolahan minyak kelapa sawit, dalam lima tahun terakhir ini tingkat labour turn over karyawan berfluktuasi, adapun sebab dari berfluktuasinya dikarenakan adanya permasalahan pada kompensasi, motivasi dan lingkungn kerja. Berdasarkan dari perumusan masalah penulis telah melaksanakan suatu penelitian untuk analisis dari labour turn over pada PT. dutapalma Nusantara Taluk Kuantan, Kec. Kuantan Tengah, Kabupaten Kuantan Singingi dari bulan November 2011 hingga selesai. Adapun analisis data yang penulis gunakan yaitu analisis deskriptif. Penelitian ini dilaksanakan dengan metode wawancara dengan bagian Personalia, ketatausahaan (KTU) dan bagian produksi, obserpasi dan penyebaran kuisoner kepada 54 orang responden yaitu karyawan perusahaan. Data yang dikumpulkan meliputi data tingkat perputaran tenaga kerja (labour turn over), jumlah karyawan dan jumlah produksi dari tahun 2007- 2011 Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa terjadinya fluktuasi atau terjadinya labour turn over yang dihadapi oleh PT. Dutapalma Nusantara Taluk Kuantan, Kec. Kuantan Tengah, Kabupaten Kuantan Singingi disebabkan karena kompensasi yang masih kurang memuaskan (33,5%), motivasi yang masih kurang (38,8%) dan lingkungan kerja yang masih kurang memuaskan (31,5%). Dalam penelitian ini yang paling dominan menyebabkan labour turn over adalah faktor kompensasi. Berdasarkan hasil penelitian ini penulis menyarankan kepada pihak perusahaan PT. Dutapalma Nusantara Taluk Kuantan, Kec. Kuantan Tengah, Kabupaten Kuantan Singingi untuk lebih memperhatikan masalah kompensasi, Motivasi dan lingkungan kerja, hal ini untuk mengurangi terjadinya labour turn over karyawan PT. Dutapalma Nusantara Taluk Kuantan, Kec. Kuantan Tengah, Kabupaten Kuantan singingi sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai dengan baik dan usaha dapat berkembang dan bersaing, tingkat LTO adalah 32,7% artinya bahwa pariasi naik turunnya LTO pada perusahaan dipengaruhi oleh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja. Kata kunci : Labour Turn Over, Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja

Actions (login required)

View Item