Rahmad Rozi (2012) PENGARUH INSENTIF TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. INDAH CARGO KOTA PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview

Text 2012_2012244MEN.pdf Download (471kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada kantor PT. Indah Cargo Kota Pekanbaru pada bulan januari 2011 sampai dengan selesai. Rumusan masalah dari penelitian ini adalah apakah insentif berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Indah Cargo Kota Pekanbaru. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pemberian insentif sangat penting untuk diperhatikan,karna hal ini terkait dengan hasil kerja para karyawan dalam melakukan pekerjaannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui insentif yang diberikan kepada para karyawan, prestasi kerja karyawan pada PT. Indah Cargo yang bersangkutan, serta besarnya pengaruh insentif terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan PT. Indah Cargo Kota Pekanbaru? Berdasarkan latar belakang dan landasan teori maka hipotesis dari penelitian ini adalh diduga insentif berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Indah Cargo Kota Pekanbaru. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah karyawan PT. Indah Cargo Kota Pekanbaru yaitu berjumlah 157 orang sedangkan sampel berjumlah 61 orang. Sampel diambil dengan metode Slovin. Sedangkan metode analisa data yang digunakan adalah metode wawancara dan quisioner dengan hasil uji persamaan regresi linier sederhana dengan bantuan alat bantu Program SPSS. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel insentif mempengaruhi prestasi kerja karyawan PT. Indah Cargo Kota Pekanbaru berdasarkan perhitungan nilai (R) sebesar 0,716 dan koefisien determinasi (R2 ) sebesar 0,569 ini menunjukkan bahwa insentif memberikan pengaruh sebesar 56.90% terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Indah Cargo Kota Pekanbaru. Kata Kunci : Insentif, dan Prestasi Kerja.

Actions (login required)

View Item