Jumiati (2012) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA PEGAWAI HONORER PADA UPT. KOMPUTER UNIVERSITAS RIAU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview

Text 2012_2012109MEN.pdf Download (615kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan terhadap pegawai honorer di UPT Komputer Universitas Riau. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor- faktor yang mempengaruhi disiplin kerja pegawai honorer di UPT Komputer Universitas Riau. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah 25 orang dengan metode sensus maka diambil seluruh pegawai honorer yang berjumlah 15 orang. Analisis data dalam penelitian ini bersifat kuantitatif dengan menggunakan metode regresi linear berganda dan data tersebut dianalisis menggunakan program SPSS V. 16. Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan program SPSS terbukti bahwa faktor nilai t hitung X1 sebesar 0.630, X2 sebesar 0.048, X3 0.817, X4 1.750, X5 0.096. Dari nilai t hitung yang didapat tersebut lebih kecil dari t tabel yaitu 2.228. Untuk nilai F hitung adalah sebesar 53.892 lebih besar dari F tabel yaitu 3.48. sedangkan untuk p value adalah 0.000 lebih kecil daripada nilai alfa yaitu 0.05. Nilai R sebesar 0.984 berarti hubungan keeratan antara disiplin kerja (variabel dependen) dan variabel motivasi, pendidikan dan pelatihan, kepemimpinan, kesejahteraan dan penegakan hukum (variabel independen) adalah kuat karena R > 0.5. Sedangkan untuk nilai Adjust R Square sebesar 0.95 yang artinya 95% dari motivasi, pendidikan dan pelatihan, kepemimpinan, kesejahteraan dan penegakan hukum mempengaruhi disiplin kerja pegawai, sedangkan sisanya (100% - 95% = 5%) dipengaruhi oleh sebab-sebab lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Keyword: Disiplin Kerja, Motivasi, Pendidikan dan Latihan, Kepemimpinan, Kesejahteraan, Penegakan Hukum.

Actions (login required)

View Item