DEVI AVEL YANDRI, - (2023) HUBUNGAN WORK FAMILY CONFLICT DENGAN KEPUASAN KERJA PADA GURU WANITA HONORER SEKOLAH MENENGAH ATAS (SMA) DI KOTA RENGAT. Skripsi thesis, universitas islam negeri sultan syarif kasim riau.

Preview	Text bab 1-5.pdf Download (3MB) | Preview
	Text (BAB IV) bab4 hasil penelitian.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (794kB)

Abstract

HUBUNGAN WORK FAMILY CONFLICT DENGAN KEPUASAN KERJA PADA GURU WANITA HONORER SEKOLAH MENEGAH ATAS (SMA) DI KOTA RENGAT Oleh : Devi Avel Yandri Dyandri10@yahoo.com - 081268118013 Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau ABSTRAK Guru merupakan tenaga pendidik yang bertugas dan berkewajiban dalam menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas. Apabila kewajiban pekerjaan yang harus diselesaikan belum selesai di sekolah, maka guru akan membawanya pulang ke rumah. Ketika berada di rumah, guru wanita memiliki peran ganda yakni sebagai guru dan istri atau ibu. Tuntutan peran bertentangan antara peran pekerjaan dan keluarga disebabkan karena wanita sudah menikah memiliki tugas utama yang harus dipenuhi sebagai istri, ibu, dan penggerak rumah tangga. Permasalahan yang dialami oleh seseorang yang memiliki peran ganda dimana terjadi ketidak meratanya antara pembagian waktu dan tugas dalam pekerjaan dan keluarga disebut dengan work-family conflict. Work-family conflict memiliki banyak hubungan dengan banyak faktor, baik dari keluarga maupun pekerjaan. Faktor dari keluarga seperti kepuasan dalam hubungan rumah tangga, dan keharmonisan anggota keluarga. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara ilmiah hubungan antara work family conflict dengan kepuasan kerja pada guru wanita honorer SMA di Kota Rengat. Subjek penelitian adalah guru wanita honorer SMA di Kota Rengat yang berjumlah 119 guru dengan teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan proposive sampling. Data penelitian ini diperoleh dengan menggunakan skala kepuasan kerja dari Okta (2020) dan skala work family conflict dari skala Asmi (2020). Hasil analisis korelasi product momment pearson ditemukan bahwa terdapat hubungan negatif antara work family conflict dengan kepuasan kerja yang menunjukkan nilai korelasi sebesar -0.394 dan siknifikan 0.000 (p<0,01), dangan demikian hipotesis penelitian diterima. Artinya, semakin tinggi work family conflict maka semakin rendah kepuasan kerja begitupun sebaliknya semakin rendah work family conflict maka semakin tinggi kepuasan kerja pada guru wanita honorer SMA di Kota Rengat. Kata Kunci: Work Family Conflict dan Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item