NILMALA SARI HASIBUAN, SARI (2023) PENGARUH STRES KERJA, KONFLIK KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text BAB I-IV DAN VI.pdf Download (2MB) | Preview
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (731kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH STRES KERJA, KONFLIK KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) PEKANBARU Oleh : NILMALA SARI HASIBUAN 11671200195 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, konflik kerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (persero) Pekanbaru. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Pos Indonesia (persero) Pekanbaru serta jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Pos Indonesia (persero) Pekanbaru berjumlah 112 orang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode sensus. Adapun metode analisa yang digunakan adalah model regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Secara parsial stres kerja dan konflik kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kontribusi pengaruh stres kerja, konflik kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (persero) Pekanbaru sebesar 66,9% sementara 33,1% sisanya dipengaruhi variabel lain. Kata Kunci : Stres Kerja, Konflik Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja

Actions (login required)

View Item