FEBBY KHAIRANI, - (2023) PENGARUH ETOS KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PENGADILAN NEGERI PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text GABUNGAN KECUALI BAB V.pdf Download (2MB) | Preview
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH ETOS KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PENGADILAN NEGERI PEKANBARU OLEH : FEBBY KHAIRANI NIM 11970524646 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana hubungan etos kerja, komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di Pengadilan Negeri Pekanbaru, dan untuk mengetahui bagaimana pengaruh etos kerja, komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Dalam penelitian ini penulis menyebarkan kuesioner kepada 63 responden dengan teknik simple random sampling dan data metode analisis yang digunakan adalah uji F regresi berganda dan koefisien korelasi . Berdasarkan perhitungan, regresi Y= 7,729 + 0,285 X1 + 0,243 X2 + e berarti bahwa setiap peningkatan variabel etos kerja (X1) akan diikuti dengan peningkatan kinerja pegawai, masing-masing peningkatan komitmen organisasi akan diikuti dengan peningkatan kinerja pegawai. Dengan R = 0,549, ini menunjukkan bahwa ada tingkat hubungan yang kuat dan positif antara etos kerja dan komitmen organisasi dengan kinerja pegawai. Ini berarti bahwa peningkatan etos kerja dan komitmen organisasi mengarah pada peningkatan kinerja pegawai. Dari pengujian dengan hipotesis F diketahui bahwa F count adalah 12.938 sedangkan F tabel adalah 3,17 dengan dk pembilang 2 (= k – 1 = 3 – 1) dan dk penyebut n – k = 63 – 3 = 60. Karena jumlah F adalah lebih besar daripada tabel F, Ho ditolak dan Ha diterima, artinya ada hubungan antara etos kerja (X1) dan komitmen organisasi (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) pada Pengadilan Negeri Pekanbaru. Untuk lebih lanjut Penelitian diharapkan dapat menambahkan variabel lain yang berkaitan dengan kinerja pegawai seperti pelatihan, motivasi, kepuasan kerja dan sebagainya, sehingga dapat lebih dikenal pengaruh faktor-faktor lain yang akan mempengaruhi kinerja pegawai. Kata Kunci : Etos Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai, dan Pengaruh.

Actions (login required)

View Item