WINDY MARDHOTILLAH PUTRI, - (2023) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. EKAPUTRA PRADA INDONESIA DALAM ETIKA BISNIS ISLAM SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (899kB)
Preview	Text SKRIPSI WINDY MARDHOTILLAH PUTRI.pdf Download (4MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Windy Mardhotillah Putri (2023) : Pengaruh Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Ekaputra Prada Indonesia Dalam Etika Bisnis Islam sebagai Variabel Intervening Latar belakang penelitian ini adalah kompensasi yang dibayarkan tidak tepat waktu dan tidak memenuhi janji perusahaan. Etika bisnis Islami tidak diterapkan dengan baik sehingga sistem kompensasi tidak dibayarkan secara adil, sehingga karyawan memenuhi hak-hak perusahaan, tetapi perusahaan tidak membayar kewajiban karyawannya. Loyalitas karyawan yang rendah dapat dilihat pada data tahunan karyawan masuk dan keluar. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan pada PT. Ekaputra Prada Indonesia dalam etika bisnis Islam. Penelitian ini adalah penelitian lapangan pada lokasi PT. Ekaputra Prada Indonesia dengan populasi 45 karyawan yang mana teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh yang berarti mengambil seluruh jumlah populasi. Metode pengumpulan data yaitu menggunakan kuesioner yang dibagikan secara langsung dan data yang terkumpul di analisis menggunakan analisis jalur (Path Anlaysis). Hasil penelitian menjelaskan bahwa kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Besaran pengaruh langsung kompensasi terhadap loyalitas karyawan sebesar 0,163. Perhitungan analisi jalur menjelaskan bahwa kompensasi memiliki pengaruh secara tidak langsung terhadap loyalitas karyawan dengan adanya etika bisnis islam sebagai variabel intervening. Besaran pengaruh tersebut adalah 0,250. Hasil uji t menunjukkan kompensasi berpengaruh terhadap loyalitas karyawan dengan signifikan 0,015 < 0,05. Etika bisnis islam berpengeruh terhadap loyalitas karyawan dengan signifikan 0,001 < 0,05. Dan R dalam model regresi diperoleh 0,392. Kata Kunci : Kompensasi, Etika Bisnis Dalam Islam, Loyalitas Karyawan

Actions (login required)

View Item