Novia Wulandari, Novia (2023) PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN-KERJA (WORK-LIFE BALANCE) TERHADAP KARAKTERISTIK PEKERJAAN PEGAWAI DI BALAI PEMASYARAKATAN KELAS II PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text (SKRIPSI GABUNGAN) SKRIPSI GABUNGAN.pdf Download (3MB) | Preview
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (628kB)

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh sifat dan tugas pegawai meliputi tanggung jawab, jenis tugas, dan tingkat kepuasan yang merupakan bagian dari karakteristik pekerjaan. Sehingga pihak lembaga perlu memperhatikan keseimbangan dari kehidupan pekerjaan dan kehidupan pribadi pegawai. Bahwa tanpa karakteristik pekerjaan pegawai maka lembaga tidak akan berhasil mencapai tujuan yang telah dibuat. Maka dari itu dengan adanya karakteristik pekerjaan pada pegawai serta keseimbangan kehidupan kerja dari pegawai dapat membantu pegawai merasa seimbang dalam membagi waktu untuk kehidupan kerja dan kehidupan pribadinya. Untuk mengetahui pengaruh Keseimbangan Kehidupan-Kerja (Work-Life Balance) terhadap Karakteristik Pekerjaan Pegawai di Balai Pemasyarakatan Kelas II Pekanbaru, penelitian ini perlu dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan kuantitatif analisis data statistic yang bersifat regresi yaitu mencari regresi antar variabel. Penelitian ini menggunakan teknik total sampling, yaitu (64 orang responden) dari jumlah pegawai Balai Pemasyarakatan Kelas II Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan teknik observasi dan menyebarkan kuesioner. Analisis menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang signifikan antara keseimbangan kehidupan kerja (work life balance) terhadap karakteristik pekerjaan pegawai di Balai Pemasyarakatan Kelas II Pekanbaru. Pada nilai R Square (0.728) yang menunjukkan Pengaruh sebesar (73%), adapun sisanya (27%) dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh peneliti. Selain itu, nilai t hitung sebesar (12.890) dengan nilai siginifan (0,000) yang signifikansinya lebih kecil dari (0,05) maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis dalam penelitian ini diterima yaitu terdapat pengaruh keseimbangan kehidupan kerja (work life balance) terhadap karakteristik pekerjaan pegawai di Balai Pemasyarakatan Kelas II Pekanbaru.

Actions (login required)

View Item