RIJUL CANDRA, - (2023) PENGARUH ETOS KERJA, IKLIM ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT PANGKALAN LESUNG KABUPATEN PELALAWAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.
|
Text
FILE LENGKAP KECUALI HASIL PENENLTIIAN (BAB V).pdf Download (2MB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB V)
FILE HASIL PENENLTIIAN (BAB V).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (954kB) |
Abstract
RIJUL CANDRA (2023) ; PENGARUH ETOS KERJA, IKLIM ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT PANGKALAN LESUNG KABUPATEN PELALAWAN Manajemen sumber daya manusia adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien. Kinerja yang baik adalah kinerja yang optimal, yaitu kinerja yang sesuai standar organisasi dan mendukung tercapainya tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Etos Kerja, Iklim Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Kantor Camat Pangkalan Lesung Kabupaten Pelalawan. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik non probability sampling. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah metode regresi linear berganda dan menggunakan Program SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa uji t variabel Etos Kerja, Iklim Organisasi dan Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dengan menggunakan uji f variabel Etos Kerja, Iklim Organisasi dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Pegawai. Semantara itu adjusted R 2 sebesar 0,810. Hal ini menunjukan bahwa variabel Etos Kerja, Iklim Organisasi dan Budaya Organisasi secara keseluruhan memberikan pengaruh sebesar 81% terhadap Kinerja Pegawai, sedangkan sisanya sebesar 19% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Etos Kerja, Iklim Organisasi, Budaya Organisasi dan Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.02 Manajemen Perusahaan |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen |
| Depositing User: | fekon - |
| Date Deposited: | 06 Jun 2023 05:40 |
| Last Modified: | 06 Jun 2023 05:40 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/71305 |
Actions (login required)
 |
View Item |