Devi Rosalina (2015) PERBEDAANORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DITINJAU DARI TIPEKEPRIBADIAN EKSTROVERT DAN INTROVERTDI DINAS PENDIDIKAN KOTA PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text fm.pdf Download (123kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (44kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (64kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (67kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (56kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (18kB) | Preview
Preview	Text em.pdf Download (32kB) | Preview

Abstract

Organizational citizenship behavior (OCB) merupakanistilah yang digunakanuntukmengidentifikasiperilakupegawai, yang manapositifbagiorganisasi.Penelitianinibertujuanuntukmengetahuiapakahadaperbe daanorganizational citizenship behavior (OCB)ditinjaudaritipekepribadian ekstrovert dan introvert di Dinas KotaPekanbaru.Jumlahsampeldalampenelitianiniadalah pegawaiDinasPendidikan Kota Pengambilansampelmenggunakantekniksampling dikumpulkanmelaluiduaskalapertamaskalaorganizational Pendidikan 80 Pekanbaru. jenuh.Data citizenship behavior(OCB)dan yang keduaskalatipekepribadian, Skalaorganizational citizenship behavior (OCB) memilikikoefisienreliabilitassebesar 0,887.Data diperolehdalampenelitiandianalisisdenganmenggunkanindependen sample ttest.Berdasarkanhasilanalisisdiperolehnilaisignifikan 0,000 (0,000 < 0,05), halinimenunjukanadaperbedaan OCB padapegawaiditinjaudaritipekepribadianekstrovertdanintrovertdi DinasPendidikan Kota Pekanbaru, yang diperolehtipekepribadianekstrovertsebesar11.525 diperolehtipekepribadianintrovertsebesar iniberartitingkatorganizational citizenship berbedapadasetiaptipekepribadian. manamaen yang danmaenyang 6.575. Hal behavior (OCB) Kata kunci:Organizational Citizenship Behavior, tipe kepribadianekstrovertdan introvert

Actions (login required)

View Item