AGUS TINA, - (2023) PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PADA UPT PELAYANAN SOSIAL TRESNA WERDHA KHUSNUL KHOTIMAH. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (693kB)
Preview	Text SKRIPSI AGUSTINA.pdf Download (5MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Agus Tina (2023) : Pengaruh Beban Kerja terhadap Loyalitas Kerja Karyawan pada UPT Pelayanan Sosial Tresna Werdha Khusnul Khotimah Pegawai di UPT Pelayanan Sosial Tresna Werdha Khusnul Khatimah meiliki tanggung jawab untuk menjaga, melindungi dan mengayomi para lansia di luar tugas administrasi yang harus dipenuhi. Dengan adanya tuntutan tersebut maka ini yang akan menjadikan acuan apakah pegawai panti akan bekerja dengan loyal atau tidak. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh beban kerja terhadap loyalitas kerja karyawan pada UPT Pelayanan Sosial Tresna Khusnul Khotimah. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif serta analisa data Regresi Linear Sederhana. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di UPT Pelayanan Sosial Tresna Werdha Khusnul Khotimah yaitu berjumlah 51 Karyawan. Sampel penelitian ini menggunakan metode sensus, yaitu jika populasi kurang dari 100 maka seluruh pupulasi dijadikan sampel. Berdasarkan hasil Uji t diperoleh bahwa nilai thitung > ttabel (-6,240 > 2,009) dan signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Artinya bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan pada UPT Pelayanan Sosial Tresna Werdha Khusnul Khotimah. Nilai R square sebesar 0,443 atau 44,3% berarti Beban kerja memiliki pengaruh terhadap Loyalitas kerja karyawan UPT Pelayanan Sosial Tresna Werdha Khusnul Khotimah sebesar 44,3% dan sisanya (100-44,3) 55,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima. Kata Kunci: Beban Kerja, Loyalitas Kerja

Actions (login required)

View Item