MARSELLY ANINDITA, - (2023) HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI DENGAN PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text SKRIPSI FUL KECUALI BAB IV MARSELLY ANINDITA.pdf Download (4MB) | Preview
	Text (BAB IV) SKRIPSI BAB IV MARSELLY ANINDITA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (792kB)

Abstract

HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF Oleh: MARSELLY ANINDITA (marsellyanindita12@gmail.com) Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau ABSTRAK Keberhasilan suatu pemerintahan dapat terjadi jika pegawai negeri sipil dapat memenuhi syarat dan menjalankan tugas dengan baik agar iklim organisasi didalamnya dapat memberikan ketenangan dan kenyamanan bagi individu yang menjalankan tugas, jika tidak maka akan terjadi perilaku kerja kontraproduktif. Dengan demikian diharapkan agar pegawai negeri sipil dapat menghindari perilaku kerja kontraproduktif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan perilaku kerja kontraproduktif . subjek penelitian ini adalah 83 pegawai negeri sipil dinas perhubungan kota pekanbaru. Teknik yang digunakan adalah sampling jenuh. Pengambilan data menggunakan alat ukur berupa skala iklim organisasi (Davis & Newstrom, 1993) dan skala perilaku kerja kontraproduktif (Spector, 2006). Analisis data menggunakan korelasi product moment. Berdasarkan uji hipotesis menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara iklim organisasi dengan perilaku kerja kontraproduktif dengan nilai koefisien korelasi (r) -0,233 dengan signifikansi (p) sebesar 0.034 yang artinya ada hubungan negative yang signifikan antara iklim organisasi dengan perilaku kerja kontraproduktif, dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi iklim organisasi maka semakin rendah perilaku kerja kontraproduktif. Kata kunci: Pegawai negeri sipil, iklim organisasi, perilaku kerja kontraproduktif

Actions (login required)

View Item