PUTRI SALSABILA MAHARANI, - (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS PENERAPAN SIMRS MENGGUNAKAN OCAI DAN IS SUCCESS MODEL DELONE & MCLEAN. Skripsi thesis, UIN SUSKA RIAU.

	Text (BAB IV ANALISIS DAN HASIL) BAB IV ANALISIS DAN HASIL.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (575kB)
Preview	Text SKRIPSI LENGKAP KECUALI BAB IV.pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

Kebiasaan yang sudah berlangsung lama dan diterapkan dalam aktivitas kerja bisa disebut dengan budaya organisasi. Organisasi meningkatkan efesiensi dan efektivitas kinerja dengan menerapkan sistem informasi. Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit (SIMRS) yang digunakan oleh masing-masing karyawan sesuai dengan bidangnya. Namun dalam penerapannya masih terdapat permasalahan seperti pengguna yang belum memahami format yang ada pada SIMRS, sehingga terjadinya keterlambatan dalam memproses data. Selain itu keterlambatan juga terjadi karena respon sistem yang lama dan masih ada beberapa fitur informasi yang belum lengkap pada sitem. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dominansi budaya organisasi pada pengguna SIMRS menggunakan CVF dengan instrumen OCAI dan IS Success Model DeLone & McLean digunakan untuk mengukur pengaruh dominansi budaya organisasi terhadap efektivitas penggunaan SIMRS. Hasil analisis yang didapatkan yaitu dominansi budaya organisasi pada masa sekarang adalah Hierarki. Direktur mampu mengkoordinasi dan memelihara efesiensi agar instansi terstruktur dan terkendali dengan aturan dan kebijakan formal. Namun, dominansi budaya organisasi sekarang tidak berpengaruh secara signifikan terhadap efektivitas penggunaan SIMRS karena direktur yang memelihara efesiensi instansi belum memberikan arahan terhadap pengelolaan sitem secara rutin sehingga tidak tercapainya efektivitas yang diinginkan pengguna terhadap SIMRS. Kata Kunci: Budaya Organisasi, SIMRS, OCAI, IS Success Model DeLone & McLean, SEM-PLS

Actions (login required)

View Item