NUANSA KASIH ILLAHI, - (2022) ANALISIS PENGUKURAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MENGGUNAKAN METODE HUMAN RESOURCE SCORECARD DI RUMAH SAKIT ERIA PEKANBARU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (767kB)
Preview	Text SKRIPSI NUANSA KASIH ILLAHI.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK ANALISIS PENGUKURAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MENGGUNAKAN METODE HUMAN RESOURCE SCORECARD DI RUMAH SAKIT ERIA PEKANBARU OLEH : NUANSA KASIH ILLAHI NIM : 118710122007 Perusahaan perlu melakukan pengukuran atas kinerja setiap karyawannya, karena hal ini akan menetukan berhasil atau tidaknya karyawan dalam mendukung aktivitas perusahaan untuk mewujudkan visi, misi dan tujuan perusahaan. Menurunnya kinerja Sumber Daya Manusia khususnya karyawan non medis dan belum adanya standar baku penilaian kinerja pada karyawan non medis dianggap menyebabkan terjadinya penurunan di Rumah Sakit Eria. Penelitian ini bertujuan untuk menemukenali faktor penyebab menurunnya kinerja sumber daya manusia di Rumah Sakit Eria dan melakukan analisis menggunakan Human Resource Scorecard dengan menilai 4 (empat) perspektif yaitu perspektif competency, efficiency, high performance work system dan deliverable. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan metode wawancara dan penyebaran kuesioner. Berdasarkan hasil Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja Rumah Sakit Eria Pekanbaru dengan nilai sebesar 66.2% Dilihat dari hasil Key Performance Indicator dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat 2 (dua) perspektif yang membutuhkan perhatian dari pihak manajemen Rumah Sakit Eria untuk dievaluasi dan menjadi fokus perhatian dalam perbaikan. Kata Kunci : Human Resource Scorecard, Kay Performance Indikator

Actions (login required)

View Item