Sumarseleno Pribadi, - (2022) HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI HONORER BIDANG KEPERAWATAN RSUD MANDAU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text SKRIPSI SUMARSELENO PRIBADI.pdf Download (3MB) | Preview
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (268kB)

Abstract

Kepuasan kerja merupakan perasaan senang karyawan atas pekerjaannya. Hal tersebut dapat terwujud dengan didukung oleh faktor motivasi kerja dan perceived organizational support (POS). Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat hubungan antara motivasi kerja ditinjau dari dari tiga aspek utama yaitu need for achievement, need for power, serta need for affiliation dan perceived organizational support (POS) dengan kepuasan kerja. Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai honorer bidang keperawatan RSUD Mandau yang berjumlah 110 pegawai. Teknik yang digunakan untuk menganalisa data adalah teknik analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil analisis diketahui nilai signifikansi untuk hubungan need for achevement, need for power, need for affiliation, dan POS dengan kepuasan kerja secara simultan adalah sebesar 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima. Secara parsial nilai signifikansi untuk hubungan need for achevement dengan kepuasan kerja sebesar 0,226 > 0,05. Nilai signifikansi untuk hubungan need for power dengan kepuasan kerja sebesar 0,640 > 0,05. Nilai signifikansi hubungan need for affiliation dengan kepuasan kerja sebesar 0,640 > 0,05. Sedangkan hubungan perceived organizational support (POS) dengan kepuasan kerja sebesar 0,000 > 0,05. Maka secara parsial, kepuasan kerja dapat diprediksi dengan variabel POS. Kata Kunci: Kepuasan kerja, need for achievement, need for power, need for affiliation, POS

Actions (login required)

View Item