ISMAWATI, - (2022) PENGARUH BEBAN KERJA DAN UPAH KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN LAPANGAN PADA PT. SAMUDERA PUTRA KENCANA PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text GABUNGAN SKRIPSI KECUALI BAB V.pdf Download (3MB) | Preview
	Text (BAB V) BAB V PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH BEBAN KERJA DAN UPAH KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM AKSES PEKANBARU Oleh : ISMAWATI NIM. 11771200120 Kinerja merupakan perilaku seseorang yang berkaitan dengan hasil kerja yang didapat dan dipengaruhi oleh berbagai faktor salah satunya adalah beban kerja dan upah kerja. Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja dan Upah kerja terhadap kinerja karyawan PT. Samudera Putra Kencana Pekanbaru baik itu berpengaruh secara parsial dab simultan. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Samudera Putra Kencana Pekanbaru serta jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Samudera Putra Kencana Pekanbaru berjumlah 45 orang. Pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dimana semua populasi dijadikan sampel. Adapun metode analisa yang digunakan adalah model regresi linier berganda yang menunjukkan nilai Y= 64,849 + (-0,600) X1 + 0,294 X2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Secara parsial beban kerja berpengaruh secara negatif terhadap kinerja karyawan sebesar -0,600 dan upah kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan sebesar 0,294 dan secara simultan variabel Beban Kerja dan Upah kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Samudera Putra Kencana Pekanbaru sebesar 44,387. Nilai adjusted R Square sebesar 0,641 menjelaskan variabel beban kerja karyawan dan upah kerja dapat mempengaruhi variabel kinerja karyawan pada PT. Samudera Putra Kencana sebesar 67,9% sementara 32,1% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Beban Kerja, Upah kerja, Kinerja

Actions (login required)

View Item