INDAH MARDHATILLA, - (2022) HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA KARYAWAN PT PNM (PERMODALAN NASIONAL MADANI) CABANG PEKANBARU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

	Text SKRIPSI INDAH MARDHATILLA BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (442kB)
Preview	Text SKRIPSI FUL KECUALI BAB IV INDAH MARDHATILLA.pdf Download (8MB) | Preview

Abstract

HUBUNGANBUDAYAORGANISASIDENGANKUALITAS KEHIDUPANKERJAKARYAWANPTPNM(PERMODALAN NASIONALMADANI)CABANGPEKANBARU IndahMardhatilla Email: madhatillaindah@gmail.com FakultasPsikologi UniversitasIslamNegeriSultanSyarifKasimRiau Abstrak Kualitas kehidupan kerja adalah suatu keadaan terpenuhinya kebutuhan pribadi danpekerjaanmelalui kesempatan berpartispasi,adanyarasaamand alambekerja. Salah satu faktor yang mempengaruhi kualitas kehidupan kerja adalah budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dengan kuali tas kehidupan kerja pada karyawan PT. PNM cabang Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Adapun jumlah subjek penelitian ini sebanyak 70 orang karyawan dengan teknik nonprobability sampling yaitu sampel jenuh. Data penelitian di peroleh dengan menggunakan skala kualitas kehidupan kerja (Zin, 2004) dan skala budaya organisasi (Zeitz, et. Al, 1997). Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment oleh Karl Person. Hasil analisis menunjukkan ni lai koefisien korelasi 0,795 (r=0,795) dengan nilai signi fikan 0,000 (p<0,05 )dengan demikianhipotesis yang diajukan dapat diterima yaitu terdapat hubungan positif antara budaya organisasi dengankualitas kehidupankerja.Artinyabudayaorganisasi yangdiras akan positif olehkaryawanmakaakandapatmemprediksikualitaskehidupankerja. KataKunci:BudayaOrganisasi,Kualitas KehidupanKerja.

Actions (login required)

View Item