NADIA FADILATUL HUSNA, - (2022) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI KANTOR KEMENTRIAN AGAMA KABUPATEN PADANG PARIAMAN SUMATERA BARAT. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (848kB)
Preview	Text SKRIPSI NADIA FADILATUL HUSNA.pdf Download (7MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Nama : Nadia Fadilatul Husna Nim : 11840220627 Fak/Jurusan : Dakwah dan Ilmu Komunikasi / Bimbingan Konseling Islam Judul Pene : Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Kantor Kementrian Agama Kabupaten Padang Pariaman Sumatera Barat Penelitian ini dilatar belakangi oleh adanya pengembangan karir sangat bermanfaat bagi produktivitas pegawai dalam melakukan pekerjaannya seharihari. Dengan adanya pelatihan yang dilakukan oleh kantor sangat berpengaruh untuk dapat meningkatkan mutu, meningkatkan kemampuan serta pengetahuan, meningkatkan hasil yang dicapai dan pengembangan diri. Maka pengembangan karir termasuk pengembangan yang sangat berguna untuk menunjang pegawai dalam bekerja. Pentingnya produktivitas kerja karena beberapa aspek yang kemungkinan terjadi, masalah antara individu dengan individu lain, masalah kurangnya komunikasi dengan pegawai lain, serta tidak adanya semangat dalam bekerja. Hal ini yang mendorong peneliti untuk melakukan penelitian. Adapun tujuan dari penelitian yang peneliti lakukan adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh pengembangan karir terhadap produktivitas pegawai di Kantor Kementrian Agama Kabupaten Padang Pariaman. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dan lokasi penelitian ini diadakan di Kantor Kementrian Agama Kabupaten Padang Pariaman Sumatera Barat. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Data dianalisis menggunakan program IBM SPSS (Statistical Product and Service Solution) 23 dengan analisis Regresi Linier Sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir (x) berpengaruh terhadap produktivitas kerja (y) sebesar 0,351% sedangkan sisanya 0,9964% dipengaruhi oleh variabel yang tidak disebutkan dalam penelitian ini, dengan koefisien senilai 0,592 dengan nilai interval pada koefisien korelasi 0,40 – 0,559 dinyatakan bahwa terjadi hubungan yang cukup atau sedang antara pengembangan karir dan produktivitas kerja pegawai. Hasil persamaan regresi linier yaitu Y = 22,130 + 0,527X. koefisien regresi (b) bernilai positif berarti pengembangan karir berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja pegawai. Pada uji hipotesis diperoleh nilai , yaitu 5.038 2.012 , maka dapat disimpulkan H0 ditolak dan Ha diterima, artinya pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai di Kantor Kementrian Agama Kabupaten Padang Pariaman Sumatera Barat. Kata Kunci : Pengembangan Karir, Produktivitas Kerja Pegawai

Actions (login required)

View Item