Syaviqllyffallaq, Syaviq (2022) PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MEGA SEDAYU ESTATE TANJUNG BALAI KARIMUN. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text (SKRIPSI GABUNGAN) SKRIPSI GABUNGAN BARU.pdf Download (3MB) | Preview
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (525kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Mega Sedayu Estate Tanjung Balai Karimun. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pengalaman Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja karyawan bagian pemasaran pada PT. Mega Sedayu Estate Tanjung Balai Karimun, baik secara parsial maupun simultan. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Mega Sedayu Estate Tanjung Balai Karimun sebanyak 40 orang dengan teknik pengambilan sampel dengan teknik pengambilan sampling jenuh. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Pengalaman Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan PT. Mega Sedayu Estate Tanjung Balai Karimun. Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Kinerja karyawan PT. Mega Sedayu Estate Tanjung Balai Karimun. Secara simultan Pengalaman Kerja, dan Budaya Organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja Kinerja karyawan PT. Mega Sedayu Estate Tanjung Balai Karimun. Adapun besaran pengaruh pengalaman kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 66,5% sedangkan sisanya 33,5% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item