RYAN HIDAYAT, - (2022) EVALUASI KINERJA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE 360 DERAJAT DI PT. METRO RIAU PEKANBARU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	Text TUGAS AKHIR RYAN HIDAYAT.pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

Evaluasi Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Metode 360 Derajat Studi Kasus : PT. Metro Riau Pekanbaru Ryan Hidayat Jurusan teknik industri universitas islam negeri sultan syarif kasim riau Jl. HR. Soebrantas no. 155 simpang baru, panam, pekanbaru, 28293 11552102664@students.uin-suska.ac.id ABSTRAK Dari rekapitulasi diketahui nilai kinerja karyawan PT Metro Riau 2020 turun bila dibandingkan dengan nilai kinerja karyawan pada 2019. bagian yang mengalami penurunan kinerja ialah pada bagian operator atau bagian percetakan. Sering terlambatnya karyawan bahkan tidak masuk kerja dengan alasannya masing masing sehingga dapat menyebabkan keberatan karyawan lainnya dalam melakukan pekerjaannya dan menambah jam kerja karyawan yang lainnya. Oleh karena itu peneliti tertarik melakukan penelitian evaluasi kinerja karyawan dengan menggunakan metode 360 derajat. Evaluasi kinerja merupakan sistem formal yang digunakan untuk mengevaluasi kinerja karyawan secara periodik yang ditentukan oleh organisasi. Metode 360 derajat adalah penilaian pegawai tidak saja diambil dari penilaian atasan langsung atau pun atasan kedua diatasnya, akan tetapi juga dimintakkan dari rekan sekerja satu level maupun dari bawahan langsung yang bersangkutan. Tujuan dari penelitian ini adalah Bagaimana sistem penilaian kinerja berkaitan dengan kinerja dan pertanggung jawaban karyawan pada perusahaan dan Untuk memberi usulan kepada perusahaan berupa keputusan promosi, demosi, mutasi, pemberian bonus, pemberian pelatihan maupun pengarahan. Penelitian dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner, kuesioner terdiri dari 3 yaitu penilaian atasan, rekan, dan bawahan. Kuesioner disebar ke karyawan PT. Metro Riau Pekanbaru sebanyak 35 responden dengan hasil tidak ada mendapat nilai sangat baik, buruk, maupun buruk sekali. Dari hasil penilaian karyawan PT. Metro Riau Pekanbaru mendapat nilai kisaran 5,6 – 9,5 atau nilainya sedang sampai baik. Karyawan yang mendapat nilai baik terdapat 31 orang sedangkan keryawan yang dapat nilai sedang terdapat 4 orang. Dapat disimpulkan penilaian dapat sebagai bahan evaluasi bagi perusahaan dan juga sebagai rekomendasi seperti pemberian bonus, promosi, demosi, mutasi, dan pemberian pengarahan. Kata kunci : Evaluasi, Kinerja, Metode 360 Derajat

Actions (login required)

View Item