RISKA RAHMAYANI, - (2022) PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN ENGINEERING PADA PT. PINDO DELI PULP AND PAPER MILLS PRODUCT PERAWANG. Thesis thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

	Text (BAB V) BAB V.pdf - Updated Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)
Preview	Text SKRIPSI LENGKAP KECUALI BAB V.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN ENGINEERING PADA PT. PINDO DELI PULP AND PAPER MILLS PRODUCTS PERAWANG OLEH: RISKA RAHMAYANI NIM: 11870121666 Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki peran penting dalam suatu perusahaan dalam pencapaian tujuan dalam suatu perusahaan. Kelangsungan hidup perusahaan tergantung pada sejauh mana perusahaan mampu dan mendayagunakan sumber daya manusia dan memanfaatkan peluang dan mengatasi ancaman dari lingkungan eksternal dengan segala potensi yang dimiliki para sumber daya. Sumber daya manusia sebagai faktor yang paling menentukan dalam setiap organisasi atau perusahaan, karena memiliki fungsi sebagai penentu utama dalam perusahaan untuk dapat terus berkembang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan disiplin kerja, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan bagian engineering pada PT. Pindo Deli Pulp and Paper Mills Products Perawang. Adapun sampel dalam penelitian ini berjumlah 80 karyawan dengan menggunakan rumus slovin. Dalam penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh disiplin kerja, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian secara simultan disiplin kerja, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian engineering pada PT. Pindo Deli Pulp and Paper Mills Products Perawang dengan nilai Adjusted R Squaer adalah 73,9 sementara sisanya 26,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti motivasi, komitmen, loyalitas, dan budaya organisasi dan lainnya. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja

Actions (login required)

View Item