RIO KURNIADI, - (2022) HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN WORKPLACE WELL-BEING PADA KARYAWAN PT. INDOJAYA AGRINUSA KAMPAR. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text GABUNGAN KECUALI BAB IV.pdf Download (4MB) | Preview
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN WORKPLACE WELL-BEING PADA KARYAWAN PT. INDOJAYA AGRINUSA KAMPAR Oleh: Rio Kurniadi riokurniadi18@gmail.com Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Abstrak Workplace well-being pada karyawan merupakan perasaan sejahtera yang dirasakan karyawan dipengaruhi dengan munculnya kepuasaan terhadap aspek intrinsik dan ekstrinsik dalam pekerjaan sehingga membuat pekerja menjadi lebih bahagia dan lebih produktif. Salah satu faktor yang mempengaruhi workplace well-being adalah perceived organizational support. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support dengan workplace well-being pada karyawan PT. Indojaya Agrinusa Kampar. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Indojaya Agrinusa Kampar yang berjumlah 98 orang karyawan dengan teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Data penelitian ini diperoleh dengan menggunakan skala perceived organizational support dan skala workplace well-being. Hasil analisis korelasi product moment person ditemukan bahwa terdapat hubungan positif antara perceived organizational support dengan workplace well-being yang menunjukkan nilai korelasi sebesar 0,419 dan nilai signifikan 0,000 (p<0,05), dengan demikian hipotesis penelitian ini diterima. Artinya semakin baik perceived organizational support yang dipersepsi oleh karyawan, maka semakin baik pula workplace well-being yang dirasakan karyawan. Kata Kunci : Perceived organizational supportt, Workplace well-being

Actions (login required)

View Item