HASBI MUSTAFA, - (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP) PROVINSI RIAU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB V)
BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (841kB) |
|
|
Text
SKRIPSI HASBI MUSTAFA.pdf Download (6MB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENANAMAN MODAL DANPELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP) PROVINSI RIAU Oleh Hasbi Mustafa Nim. 11870113915 Penelitian ini dilakukan pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Tepadu Satu Pintu Provinsi Riau yang beralamat Jl. Jend. Sudirman No. 464, Jadirejo, Kec. Sukajadi, Kota Pekanbaru, Riau. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan semangat kerja terhadap kinerja pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Riau, baik secara parsial maupun simultan. Responden dalam penelitian ini berjumlah 113 orang dengan menggunakan metode sampling jenuh (sensus). Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif kuantitatif menggunakan program Statistic For Product And Service Solution (SPSS) versi 17. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja , begitu juga dengan semangat kerja secara parsial juga berpengaruh terhadap kinerja pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Pintu Provinsi Riau. diketahui Fhitung sebesar (768,689) > Ftabel (3,08) dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Artinya secara simultan atau bersamaan budaya organisasi dan semangat kerja memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Riau. Hasil R Square menjelaskan bahwa variabel budaya organisasi dan semangat kerja secara keseluruhan pengaruhnya sebesar 93,3% terhadap kinerja, Sedangkan sisanya sebesar 6,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Seangat Kerja dan Kinerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 000 Karya Umum > 001 Ilmu Pengetahuan 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum 000 Karya Umum |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen |
| Depositing User: | fekon - |
| Date Deposited: | 05 Jul 2022 03:50 |
| Last Modified: | 05 Jul 2022 03:50 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/60883 |
Actions (login required)
 |
View Item |