Search for collections on Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Repository

Pengaruh Career Development dan Job Satisfaction Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Haluan Riau Pekanbaru

RENDRA KURNIAWAN, - (2022) Pengaruh Career Development dan Job Satisfaction Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Haluan Riau Pekanbaru. Skripsi thesis, FAKULTAS EKONOMI DAN ILMU SOSIAL.

[img] Text (BAB V)
PEMBAHASAN.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (617kB)
[img]
Preview
Text
GABUNGAN TANPA BAB V.pdf

Download (1MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Pengaruh Career Development dan Job Satisfaction Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Haluan Riau Pekanbaru Oleh RENDRA KURNIAWAN 11770113188 Penelitian ini dilakukan pada PT. Haluan Riau Pekanbaru. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh Career Development dan Job Satisfaction terhadap kinerja karyawan PT. Haluan Riau Pekanbaru. Populasi penelitan ini adalah seluruh karyawan PT. Haluan Riau Pekanbaru. Jumlah sampel pada penelitian ini berjumlah 38 orang dengan metode sensus. Ketentuan analisis data dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan metode regresi linear berganda. Pada Career Development di PT.Haluan Riau dilakukan secara tidak transparan, tidak diumumkan setiap tahun dan tidak adil sehingga karyawan sulit untuk mengembangkan karir terutama yang memiliki tingkat pendidikan SLTA karena atasan melihat dari jenjang pendidikannya sedangkan job satisfaction dapat dilihat dari hasil pra survey terhadap 38 orang karyawan dimana identitas karyawan dirahasiakan dan hasilnya menyatakan 65% karyawan kurang puas terhadap pekerjaanya salah satu indikator yang memperlihatkan kepuasan kerja menurun adalah tingkat absensi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Career Development dan Job Satisfaction terhadap kinerja karyawan PT. Haluan Riau Pekanbaru. Hal ini dibuktikan dengan nilai Fhitung> Ftabel atau 25,479>3,27dan nilai signifikansi (sig.) <α = (0,05) atau 0,000 <0,05. Koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,570 atau 57% kinerja karyawan dipengaruhi oleh Career Development dan Job Satisfaction, sedangkan sisanya 43% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Kata Kunci: Career Development, Job Satisfaction dan Kinerja

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 000 Karya Umum
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen
Depositing User: fekon -
Date Deposited: 01 Jul 2022 04:28
Last Modified: 01 Jul 2022 04:28
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/60793

Actions (login required)

View Item View Item