DESNILA WINDI SALESIA, - (2022) PENGARUH WORK OVERLOAD, ROLE AMBIGUITY DAN INTERPERSONAL CONFLICT TERHADAP TINGKAT STRES KERJA DI MASA COVID-19 (Studi Karyawan PT. Bukit Batu Hutani Alam Kabupaten Bengkalis Provinsi Riau). Skripsi thesis, FAKULTAS EKONOMI DAN ILMU SOSIAL.

	Text (BAB V) PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (635kB)
Preview	Text GABUNGAN TANPA BAB V.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK PENGARUH WORK OVERLOAD, ROLE AMBIGUITY DAN INTERPERSONAL CONFLICT TERHADAP TINGKAT STRES KERJA DI MASA COVID-19 (Studi Karyawan PT. Bukit Batu Hutani Alam Kabupaten Bengkalis Provinsi Riau) DESNILA WINDI SALESIA NIM: 11870122137 Sumber daya manusia ialah salah satu aset berharga yang harus ada dalam perusahaan, maka dari itu perlu perhatian khusus bagi setiap sumber daya manusia agar terhindar dari stres yang dapat mengganggu kestabilan kerja. Stres kerja merupakan perasaan tidak nyaman yang dirasakan oleh seseorang sehingga menimbulkan kesulitan dalam menghadapi pekerjaan atau tuntutan tertentu dan menurunkan kondisi fisik seseorang di tempat kerja. Penelitian ini dilakukan pada PT. Bukit Batu Hutani Alam Kabupaten Bengkalis Provinsi Riau. Tujuan penelitian dilakukan ialah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan antara work overload, role ambiguity dan interpersonal conflict terhadap tingkat stres kerja karyawan. Responden pada penelitian ini adalah karyawan PT. Bukit Batu Hutani Alam Kabupaten Bengkalis Provinsi Riau bagian produksi yang berjumlah 42 orang karyawan dengan menggunakan metode sampling jenuh. Metode analisis data dalam penelitian ini ialah metode analisis deskriptif kuantitatif menggunakan program Statistic For Product And Service Solution (SPSS) versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan variabel work overload, role ambiguity dan interpersonal conflict berpengaruh signifikan terhadap stres kerja karyawan PT. Bukit Batu Hutani Alam Kabupaten Bengkalis Provinsi Riau di masa Covid-19. Hasil Adjusted R Square menjelaskan bahwa variabel work overload, role ambiguity, dan interpersonal conflict secara keseluruhan memberikan pengaruh sebesar 81,8% terhadap stres kerja. Kata Kunci: Work Overload, Role Ambiguity, Interpersonal Conflict dan Stres Kerja

Actions (login required)

View Item