VITA ULYA AFIFAH, - (2022) PENGARUH JOB INSECURITY DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK PADA KARYAWAN PT. ARARA ABADI DISTRIK TAPUNG, KABUPATEN SIAK. Skripsi thesis, UIN SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

	Text (BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN) BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (916kB)
Preview	Text SKRIPSI LENGKAP KECUALI BAB V.pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK PENGARUH JOB INSECURITY DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK PADA KARYAWAN PT. ARARA ABADI DISTRIK TAPUNG, KABUPATEN SIAK Oleh : VITA ULYA AFIFAH 11771201364 Email : Vitaulyaf@gmail.com Peran job insecurity dan lingkungan kerja non fisik pada karyawan sangat penting dalam kesinambungan pada situasi kerja sebagai faktor penentu arah pencapaian tujuan perusahaan agar menjadi efektif dan efisien, sehingga penting untuk memperhatikan job insecurity dan lingkungan kerja non fisik pada karyawan yang baik agar terhindar dari tingginya tingkat turnover yang dapat merugikan bagi perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Job Insecurity (X1) dan Lingkungan Kerja Non Fisik (X2) berpengaruh terhadap Turnover Intention (Y) pada karyawan PT. Arara Abadi distrik Tapung, Kabupaten Siak, baik secara parsial maupun simultan. Adapun sampel pada penelitian ini sebanyak 58 karyawan. Metode pegambilan sampel yang dilakukan dalam penelitian ini adalah non probability sampling dengan menggunakan metode sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh secara positif terhadap turnover intention pada karyawan PT. Arara Abadi distrik Tapung, Kabupaten Siak dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh secara negative terhadap turnover intention pada karyawan PT. Arara Abadi distrik Tapung, Kabupaten Siak. Sedangkan secara simultan menunjukkan job insecurity dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada karyawan PT. Arara Abadi distrik Tapung, Kabupaten Siak. Adapun pengaruhnya sebesar 50,7% terhadap turnover intention pada karyawan sedangkan sisanya (49,3%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diketahui tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Job Insecurity, Lingkungan Kerja non Fisik, Turnover Intention

Actions (login required)

View Item