MELISA RAMADANI, - (2022) PENGARUH WORKLOAD, KOMPENSASI NON FINANCIAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MONA PLAZA HOTEL PEKANBARU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (785kB)
Preview	Text SKRIPSI MELISA RAMADANI.pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK PENGARUH WORKLOAD, KOMPENSASI NON FINANCIAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MONA PLAZA HOTEL PEKANBARU OLEH: MELISA RAMADANI NIM: 11870120184 Pada zaman sekarang dunia bisnis semakin maju, dengan banyaknya tempat wisata yang didukung dengan perkembangan bisnis perhotelan, restoran, transportasi serta biro perjalanan. Semua itu berhubungan dengan industry pariwisata yang membuat konsumen berminat untuk mencicipi dan memanfaatkan fasilitas hotel dan fasilitas lainya. Untuk mencapai tujuan perusahaan yaitu membuat konsumen puas dengan pelayanan maka diperlunya kinerja karyawan yang baik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan pengaruh secara simultan Workload, Kompensasi Non Financial dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Mona Plaza Hotel Pekanbaru. Adapun sampel dalam penelitian ini berjumlah 31 orang dengan menggunakan metode sampel sensus. Dalam Penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian di peroleh workload secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan Kompensasi Non Financial dan Kepuasan kerja secara parsial masing masing variabel berpengaruh signifikan. Berdasarkan hasil penelitian secara simultan Workload, Kompensasi Non Financial dan Kepuasan Kerja berpengaruh Signifikan terhadap kinerja karyawan pada Mona Plaza Hotel Pekanbaru dengan nilai Adjusted R Square adalah 66,1 % yaitu pengaruh yang dapat dijelaskan Workload, Kompensasi Non Financial dan Kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 66,1% mempengaruhi kineja karyawan pada Mona Plaza Hotel Pekanbaru tersebut. Sementara sisanya 33,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunkan dalam penelitian ini. Dan dengan nilai korelasi sebesar 0,833, ini menunjukan bahwa hubungan atau korelasi antara kinerja karyawan dengan workload, Kompensasi Non Financial dan Kepuasan Kerja adalah sangat kuat karena berada diatas 0,80. Kata Kunci: Workload, Kompensasi Non Financial, Kepuasan Kerja, dan Kinerja

Actions (login required)

View Item