FITRIYANI, - (2022) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELABUHAN INDONESIA REG 1 (PERSERO) CABANG SUNGAI PAKNING. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text GABUNGAN KECUALI BAB V.pdf Download (5MB) | Preview
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELABUHAN INDONESIA REG 1 (PERSERO) CABANG SUNGAI PAKNING Oleh: FITRIYANI NIM : 11870120282 Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pelabuhan Indonesia Reg 1 (Persero) Cabang Sungai Pakning. Responden dalam penelitian ini berjumlah 44 orang dengan menggunakan metode teknik sampel jenuh. Dengan analisis data dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan metode regresi linear berganda dan data tersebut dianalisis dengan menggunakan program aplikasi SPSS. Berdasarkan hasil peneltian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Pelabuhan Indonesia Reg 1 (Persero) Cabang Sungai Pakning. Semangat kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Pelabuhan Indonesia Reg 1 (Persero) Cabang Sungai Pakning. Secara simultan variabel disiplin kerja dan semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan PT. Pelabuhan Indonesia Reg 1 (Persero) Cabang Sungai Pakning. Nilai R Square sebesar 0,608. Hal ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja dan semangat kerja secara keseluruhan memberikan pengaruh sebesar 60,8% terhadap kinerja karyawan, Sedangkan sisanya sebesar 39,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item