Benny Setiawan, - (2022) HUBUNGAN ANTARA KETERLIBATAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN PT. MANDAU ADISTA SWASTIKA. Skripsi thesis, FAKULTAS PSIKOLOGI.

	Text (BAB IV) PEMBAHASAN.pdf11111.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (454kB)
Preview	Text SKRIPSI GABUNGAN TANPA BAB IV .pdf Download (4MB) | Preview

Abstract

HUBUNGAN ANTARA KETERLIBATAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN PT. MANDAU ADISTA SWASTIKA Oleh: Benny Setiawan bhenstw32@gmail.com Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Abstrak Intensi turnover pada karyawan merupakan keinginan yang timbul pada karyawan untuk berhenti dari tempatnya bekerja dengan berbagai macam alasan. Salah satu faktor yang mempengaruhi intensi turnover yaitu keterlibatan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara ilmiah hubungan antara keterlibatan kerja dengan intensi turnover pada karyawan PT. Mandau Adista Swastika. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Mandau Adista Swastika di Kota Pekanbaru yang berjumlah 65 orang karyawan dengaan teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Data penelitian ini diperoleh dengan menggunakan skala keterlibatan kerja dari Perdana (2014) dan skala intensi turnover Zahara (2016). Hasil analisis korelasi product moment pearson ditemukan bahwa terdapat hubungan negatif antara keterlibatan kerja dengan intensi turnover yang menunjukan nilai korelasi sebesar -0,323 dan nilai signifikan 0,009 (p<0,05), dengan demikian hipotesis penelitian ini diterima. Artinya semakin tinggi keterlibatan kerja maka semakin rendah intensi turnover begitupun sebaliknya semakin rendah keterlibatan kerja maka semakin tinggi intensi turnover pada karyawan PT. Mandau Adista Swastika. Maka dari itu, karyawan yang memiliki keterlibatan kerja yang baik dapat menurunkan intensi turnover karyawan. Kata Kunci: Keterlibatan Kerja dan Intensi Turnover

Actions (login required)

View Item