Rydho Irawan (2014) HUBUNGAN PERSEPSI KEADILAN DENGAN ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIORAL (OCB) PADA KARYWAN. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Sarif Kasim Riau.

Preview	Text FM.pdf Download (66kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (47kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (65kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (54kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (79kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (17kB) | Preview
Preview	Text EM.pdf Download (26kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara persepsi keadilan dengan Organizational Citizenship Behavioral (OCB) Pada Karyawan. Subjek penelitian adalah karyawan UIN Suska Riau, teknik pengambilan sampel penelitian menggunakan Stratified Proportional dengan jumlah sampel 93 orang. Data dikumpulkan melalui dua skala dengan model Likert, skala variabel OCB modifikasi dari teori Organ (2006) dan skala variabel persepsi keadilan diterjemahkan dari Niehoff dan Moorman (1993). Hasil analisis data menggunakan teknik liner regresi, menunjukan koefisien korelasi sebesar 0,418 pada taraf signifikansi 0,000 (ρ<0,01). Hasil penelitian ini menyatakan bahwa, terdapat hubungan yang positif dan sangat signifikan antara persepsi keadilan dengan Organizational Citizenship Behavioral (OCB) pada karyawan. Sumbangan efektif persepsi keadilan terhadap Organizational Citizenship Behavioral (OCB) sebesar (R square) 0,174. Selanjutnya hasil analisis perdimensi persepsi keadilan, terdapat hubungan antara persepsi keadilan prosedural dengan OCB dengan koefisien korelasi sebesar 0,351 pada taraf signifikansi 0,001 (ρ<0,01), hubungan persepsi keadilan distributif dengan OCB dengan koefisien korelasi sebesar 0,436 pada taraf signifikansi 0,000 (ρ<0,01) dan hubungan persepsi keadilan interaksional dengan OCB dengan koefisien korelasi sebesar 0,321 pada taraf signifikansi 0,002 (ρ<0,01)

Actions (login required)

View Item