Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Umpan Balik 360 Derajat dan Analitycal Hierarchy Process (Studi Kasus : PT. Riau Graindo)

Anisa Nur Azizah; Muhammad Isnaini Hadiyul Umam; Ismu Kusumanto; Vera Devani; Silvia Silvia

doi:10.31539/intecoms.v4i2.3225

Anisa Nur Azizah Univeritas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau
Muhammad Isnaini Hadiyul Umam Univeritas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau
Ismu Kusumanto Univeritas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau
Vera Devani Univeritas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau
Silvia Silvia Univeritas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

DOI: https://doi.org/10.31539/intecoms.v4i2.3225

Abstract

Penilaian kinerja karyawan merupakan penilaian yang dilakukan oleh perusahaan terhadap karyawannya berupa evaluasi seberapa baik karyawan tersebut melakukan pekerjaan mereka. Penilaian kinerja juga bermanfaat untuk meningkatkan kualitas sumberdaya manusia di perusahaan. PT. Riau Graindo merupakan perusahaan percetakan yang terletak di Pekanbaru, Riau. Penilaian kinerja karyawan di PT. Riau Graindo masih dilakukan secara manual oleh atasan. sehingga perlu dilakukan penilaian kinerja menggunakan metode umpan balik 360 derajat dan juga metode AHP (Analytical Hierarchy Process) agar proses penilaian kinerja menjadi lebih objektif. Hasil penelitian menunjukan bahwa, ada 3 faktor dalam penilaian kinerja perusahaan yaitu karakteristik pribadi, kompetensi kerja dan juga sifat umum. Karakteristik pribadi mempunyai bobot terbesar yaitu 0,58 lalu kompetensi kerja 0,22 dan sifat umum 0,20. Setelah melakukan penilaian kinerja menggunakan metode umpan balik 360 derjat, didapatkan rata-rata penilaian kinerja sebesar 4,028 dengan skala sangat baik

References

Abrahamsen, E. B., Milazzo, M. F., Selvik, J. T., Asche, F., & Abrahamsen, H. B. (2020). Prioritising investments in safety measures in the chemical industry by using the Analytic Hierarchy Process. Reliability Engineering & System Safety, 198, 106811.
Alfian, D. (2021). Sistem Pendukung Keputusan Berbasis Metode Analytical Hierarchy Process (Ahp) Dalam Pemilihan Biji Kopi Berkualitas. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 4, 2013–2015.
Astuti, D. A., & Rahman, A. (2020). Penerapan Metode 360 Derajat Dan Analytic Hierarchy Process (AHP) Sebagai Penilaian Kinerja Karyawan Pada CV Mainan Kayu. IKRA-ITH HUMANIORA: Jurnal Sosial dan Humaniora, 4(3), 1-6.
Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Teori, Dimensi Pengukuran,.
Dar, T., Rai, N., & Bhat, A. (2021). Delineation of potential groundwater recharge zones using analytical hierarchy process (AHP). Geology, Ecology, and Landscapes, 5(4), 292-307.
Fathi, F., Moharramzadeh, M., Nouri, M. S., & Yektayar, M. (2020). Compilation of selection criteria for coaches and athletes of the Iran national basketball team by AHP method. Contemporary Studies On Sport Management, 10(20).
Fitriano, A. (2017). Pengaruh Disiplin Dan Penilaian Kinerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Di Pt. Pln (Persero) Wilayah Sumatera Utara Medan. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB), 2(3), 17–22.
Guidi, G., Sliskovic, M., Violante, A. C., & Vukic, L. (2020). Application of the analytic hierarchy process (AHP) to select the best oil spill cleanup method in marine protected areas for calm sea condition.
Hanim, H., & Rahmadoni, J. (2020). Determination Of Lecturer Reception Using Analytical Hierarchy Process (AHP). Journal of Applied Engineering and Technological Science (JAETS), 1(2), 136-141.
Kadafi, M., & Effendy, I. (2020). Perancangan Sistem Penilaian Kinerja Karyawan dengan Metode 360-Degree pada PT Astra International Daihatsu Palembang. Bina Darma Conference on …, 121–128.
Karyawan, P. K., & Apriyanti, E. (2017). PENGGUNAAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS ( Studi Kasus : Himalaya Agung Glass Jakarta ). E- Journal Manajemen, V, 1–20.
Marimin. (2004). Teknik dan Aplikasi Pengambilan Keputusan Kriteria Majemuk. March 2004.
Meghdad, R., Nayereh, R., Zahra, S., Houriye, Z., & Reza, N. (2020). Assessment of the performance of nurses based on the 360-degree model and fuzzy multi-criteria decision-making method (FMCDM) and selecting qualified nurses. Heliyon, 6(1), e03257.
Mia Juliana Siregar. (2018). Rancangan Model Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Metode 360 Degre Di Departemen Warehouse. Profisiensi, Vol.6(1), 33–40.
Saleh, S. (2017). Penerbit Pustaka Ramadhan, Bandung. In Analisis Data Kualitatif.
Sjamdra, R. K. (2020). Sistem penilaian kinerja karyawan dengan metode 360.
Zuhrufillah, I. (2020). Sistem Informasi Evaluasi Kinerja Pegawai Pemerintah AHP dan 360-Degree Feedback. Jurnal Ilmu Komputer dan Teknologi, 1(2), 23-27.