YUNI MONITA, - (2021) PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN LIMA PULUH KOTA DI MASA COVID-19. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (741kB)
Preview	Text SKRIPSI YUNI MONITA.pdf Download (5MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Yuni Monita : Pengembangan Karir Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Lima Puluh Kota Di Masa Covid-19 Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya sebab terhambat pengembangan karir pegawai Dinas Sosial dimasa Covid-19 sehingga pegawai tidak bisa bekerja untuk memenuhi pengembangan karir dimana kesulitan pegawai dalam bekerja sehingga pekerjaan menumpuk dan tidak efektif mengembangan karirnya di masa Covid-19. Hal ini berakibatkan terhadap kinerja pegawai terutama dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Tujuan ini untuk memperbaiki dan meningkatkan efektivitas pelaksanaan pekerjaan para pegawai agar mampu memberikan kontribusi terbaik dalam mewujudkan tujuan organisasi atau instansi pada Dinas Sosial Kabupaten Lima Puluh Kota pada masa Covid-19. Jenis penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif, yaitu penelitian yang menghasilkan data yang berupa kata-kata yang tertulis dari orangorang dan perilaku yang diamati dengan pendekatan itu telah dilakukan observasi, wawancara dan dokumentasi. Key Informan terdiri 1 orang Kepala Dinas dan 1 orang Kepala Bidang, 2 orang Kepala Seksi. Hasil dari penelitian ini adalah pengembangan karir pegawai pada masa Covid-19 di Dinas Sosial Kabupaten Lima Puluh Kota belum terlaksanakan dengan baik dengan kebijakan dan aturan yang di berikan oleh instansi atau organisasi, namun dalam proses pengembangan karir terdapat kendala yang harus dilewati, sehingga pengembangan karir belum tercapai di masa Covid-19. Kata Kunci : Pengembangan Karir, Dinas Sosial, Pandemi Covid-19

Actions (login required)

View Item