Sabarudin, Sabarudin (2021) PENGARUH OPTIMISME DAN PERSEPSI REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEA DAN CUKAI TIPE MADYA PABEAN C TEMBILAHAN. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text (SKRIPSI GABUNGAN) SKRIPSI GABUNGAN.pdf Download (3MB) | Preview
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (517kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe Madya Pabean C Tembilahan yang beralamat di Jl. Jenderal Sudirman No.48, Tembilahan Kota, Tembilahan, Kabupaten Indragiri Hilir, Riau. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh optimisme (X1) dan persepsi remunerasi (X2) terhadap kinerja (Y) pegawai pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe Madya Pabean C Tembilahan, baik secara parsial maupun simultan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 62 orang dengan menggunakan metode sensus atau sampel jenuh. Dalam penelitian ini menggunakan metode analisis data deskriptif kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian yang telah dilaksanakan menunjukkan bahwa variabel optimisme memiliki pengaruh yang signifikan, sementara variabel persepsi remunerasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja pegawai pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe Madya Pabean C Tembilahan. Secara simultan variabel optimisme dan persepsi remunerasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja pegawai pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe Madya Pabean C Tembilahan. Dari hasil penelitian diketahui bahwa R2 sebesar 0,675. Artinya variabel optimisme dan persepsi remunerasi mampu mempengaruhi variabel kinerja sebesar 67,5% sisanya 32,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini

Actions (login required)

View Item