NINDITA SILVIA, - (2021) PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PT. SURYA AGROLIKA REKSA 2 DESA KOTOBARU KECAMATAN SINGINGI HILIR. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text GABUNGAN KECUALI BAB V.pdf Download (2MB) | Preview
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK “Pengaruh Human Capital terhadap Pengembangan Karir Karyawan PT. Surya Agrolika Reksa 2 Desa Koto Baru Kecamatan Singingi Hilir” Oleh Nindita Silvia Perusahaan hidup dalam lingkungan yang secara terus menerus mengalami perubahan terhadap keberadaan dan keberlangsungan suatu perusahaan. Perubahan dalam bentuk globalisasi dan perkembangan teknologi mendorong suatu perusahaan sebagai organisasi bisnis yang diarahkan untuk mencapai tujuan dengan memaksimalkan keuntungan dan suatu perusahaan tentunya perlu memiliki keunggulan agar bisa terus bersaing. Banyak para pemimpin perusahaan kurang menyadari bahwa sebenarnya keuntungan yang diperoleh perusahaan berasal dari human capital. Hal ini disebabkan karena aktivitas perusahaan hanya dilihat dari perspektif bisnis semata. Oleh karena itu, mengingat peran SDM yang begitu besar dalam suatu perusahaan, maka manajemen perusahaan harus lebih proaktif menjadikan SDM-nya sebagai human capital yang perlu diberi perhatian dan pengembangan secara terus menerus sesuai dengan kedinamisan lingkungan. Human Capital memberikan nilai tambah dalam perusahaan setiap hari, melalui motivasi, komitmen, kompetensi, serta aktivitas kerja tim. Nilai tambah yang dapat di kontribusikan oleh pekerja salah satumya berupa pengembangan karir pada karyawan. Adapun tujuan dalam penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh human capital terhadap pengembangan karir karyawan PT. Surya Agrolika Reksa 2 Kotobaru Kec. Singingi Hilir, yang mana penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 21 orang yang diambil dengan Teknik random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan angket dan dokumentasi. Pada penelitian terdapat dua variable yaitu variable (X) adalah human capital dan variable (Y) adalah pengembangan karir. Sedangkan hasil penleitian menunjukkan bahwa human capital (X) dengan pengembangan karir (Y) memiliki pengaruh yang signifikan yaitu sebesar 68,7% dengan kategori kuat. Kata Kunci: Human Capital, Karyawan, Perusahaan, Pengembangan Karir

Actions (login required)

View Item