KENIYA LARASATI, - (2021) PENGARUH KOMITMEN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER (PERPUTARAN KARYAWAN) STUDI EMPIRIS KARYAWAN PABRIK PT. PERKASA BETON READYMIX KECAMATAN TAMBANG KABUPATEN KAMPAR PROVINSI RIAU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text GABUNGAN SKRIPSI KECUALI BAB V.pdf Download (4MB) | Preview
	Text (BAB V) BAB V PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH KOMITMEN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER (PERPUTARAN KARYAWAN) (Studi Karyawan Pabrik PT. Perkasa Beton Readymix Kecamatan Tambang, Kabupaten Kampar, Provinsi Riau) OLEH : KENIYA LARASATI NIM 11771201159 Sumber daya manusia senantiasa melekat pada setiap perusahaan sebagai faktor penentu arah pencapaian tujuan perusahaan agar menjadi lebih efektif dan efisien, sehingga penting untuk memperhatikan komitmen dan lingkungan kerja pada karyawan agar terhindar dari tingginya tingkat turnover yang dapat merugikan bagi perusahaan.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan turnover (perputaran karyawan) pada karyawan pabrik PT. Perkasa Beton Readymix Kecamatan Tambang Kabupaten Kampar. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.Perkasa Beton Readymix bagian pabrik yang berjumlah 40 orang. Jenis data yang digunakan adalah data primer, yang diperoleh dengan cara menyebarkan kuisioner secara langsung kepada responden. Metode yang digunakan adalah metode analisis SEM PLS yang diolah menggunakan SmartPLS 3.3.3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover. sedangkan variabel komitmen tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover. Diperoleh nilai R Square sebesar 24.4 % dan 36.4% yang berarti variabel kepuasan kerja (Y1) dan turnover (Y2) dipengaruhi oleh variabel komitmen (X1) dan lingkungan kerja (Y2) sedangkan sisanya 75.6 % dan 63.6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Kata Kunci :Kepuasan kerja, turnover, komitmen &lingkungan kerja

Actions (login required)

View Item