DWI RARA AMIATI, - (2021) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN BANK RAKYAT INDONESIA ( BRI ) UNIT MARPOYAN KOTA PEKANBARU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

	Text (BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN) BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (964kB)
Preview	Text SKRIPSI LENGKAP KECUALI BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Download (4MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Bank Rakyat Indonesia (BRI) Unit Marpoyan Kota Pekanbaru. Salah satu upaya yang dapat di berikan oleh perusahan kepada karyawan adalah motivasi kerja agar karyawan tersebut dapat mengembangkan karir serta menjadi lebih inovatif, kreatif dan dapat merealisasikan potensinya dengan baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap pengembangan karir karyawan Bank Rakyat Indonesia (BRI) Unit Marpoyan Kota Pekanbaru. Metode dalam Penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan metode penyebaran angket dan dokumentasi. Populasi dan Sampel dalam penelitian ini berjumlah 24 orang, dan diolah menggunakan SPSS 21. Untuk mengetahui berapa besar pengaruh Variabel bebas (x) terhadap Variabel terikat (y) digunakan Analisis Linier Sederhana diperoleh persamaan Y = 14,012 + 0,284 X. sedangkan berdasarkan hasil uji t diketahui bahwa variabel motivasi kerja cukup berpengaruh terhadap pengembangan karir karyawan. Sedangkan berdasarkan perhitungan nilai koefisien determinasi (r2) diperoleh nilai adjusted r square sebesar 0,404 atau 40,4 %. Hal ini menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja kategori cukup berpengaruh terhadap pengembangan karir karyawan Bank Rakyat Indonesia (BRI) Unit Marpoyan Kota Pekanbaru. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Pengembangan Karir

Actions (login required)

View Item