MAIDA ANGGRAINI, - (2021) IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DINAS SOSIAL KABUPATEN KAMPAR DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text (Gabungan) BAB I- BAB VI.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (680kB)

Abstract

Iklim komunikasi organisasi yang ada di lingkungan instansi Dinas Sosial Kabupaten Kampar merupakan faktor penting dalam usaha pencapaian kinerja pegawai. Adapun rumusan masalah penelitian ini adalah bagaimana iklim komunikasi organisasi Dinas Sosial Kabupaten Kampar dalam meningkatkan kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana iklim komunikasi organisasi di dalam instansi Dinas Sosial Kabupaten Kampar dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deksriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, iklim komunikasi organisasi di instansi Dinas Sosial Kabupaten dalam meningkatkan kinerja pegawai diperlukan beberapa aspek yang mendukung. Seperti aspek dukungan (supportiveness) dengan saling menghargai dan bertegur sapa antara atasan dengan bawahan maupun sesama rekan kerja. Aspek pembuatan keputusan yang partisipasi yang berjalan dengan semestinya, dengan selalu melibatkan semua anggota dalam pengambilan keputusan yang ada di Instansi Dinas Sosial Kabupaten Kampar. Kemudian aspek kepercayaan yang diberikan oleh atasan kepada bawahan dalam mempercayakan setiap pekerjaan yang dilaksanakan. Aspek keterbukaan dan keterusterangan di Instansi Dinas Sosial Kabupaten Kampar antara atasan dan bawahan agar berjalan dengan maksimal. Aspek tujuan kinerja yang tinggi dengan memberikan dukungan oleh atasan kepada bawahan seperti adanya reward atau penghargaan sebagai bentuk motivasi agar tujuan kinerja tinggi dapat tercapai.

Actions (login required)

View Item