RUDI GUSTOVA ANGGARA PUTRA, - (2021) HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASINAL DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. MANDAU ADISTA SWATIKA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (623kB)
Preview	Text TANPA BAB IV.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASINAL DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. MANDAU ADISTA SWATIKA Oleh : RUDI GUSTOVA ANGGARA PUTRA Gustova2012@gmail.com Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau ABSTRAK Work engagement merupakan kontributor penting dalam upaya retensi karyawan, dan pencapaian kinerja optimal suatu organisasi. Munculnya work engagement pada karyawan, tidak terlepas dari bagaimana gaya kepemimpinan seorang pimpinan atau atasan, Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara ilmiah hubungan gaya kepemimpinan transformasional dengan work engagement pada karyawan PT. Mandau Adista Swatika. Dengan hipotesis terdapat hubungan gaya kepemimpinan transformasional dengan work engagement pada karyawan PT. Mandau Adista Swastika Sampel penelitian adalah karyawan sebanyak 58 dengan menggunakan teknik proportionate random sampling. Data penelitian ini diperoleh dengan menggunakan skala gaya kepemimpinan transformasional mengacu teori yang dikembangkan oleh Bass dan Avolio (1997 dan skala work engagement pada teori yang dikembangkan oleh Schaufeli, Salanova, Gonzales-Roma, & Bakker (2002). Analisis product moment menunjukan nilai r= 0,300 dan nilai p= 0,022 (p<0,05), Hasil ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dapat meningkatkan Work Engagement pada karyawan PT. Mandau Adista Swatika. Artinya Work Engagement pada karyawan dapat ditingkatkan dengan meningkatkan gaya kepemimpinan transformaional pimpinan. Kata Kunci: gaya kepemimpinan transformasional dan work engagement

Actions (login required)

View Item