M.Husni Mubaraq, - (2021) PEMBERIAN MOTIVASI KARYAWAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PADA BMT AL-ITTIHAD CABANG PANAM PEKANBARU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text SKRIPSI GABUNG OK.pdf Download (2MB) | Preview
	Text HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (428kB)

Abstract

ABSTRAK M.Husni Mubaraq (2021) : Pemberian Motivasi Karyawan Dalam Meningkatkan Kinerja Pada BMT Al-Ittihad Cabang Panam Pekanbaru Sebuah perusahaan harus memiliki sumber daya manusia dan karyawan yang baik agar tujuan dapat dicapai dengan efektif dan efesien. Sumber daya yang paling penting bagi suatu perusahaan adalah karyawan yang memberikan kerja, bakat, kreatifitas, dan semangat kerjanya untuk perusahaan. Sistem manajemen mutu sebuah perusahaan yang baik tidak efektif jika karyawan tidak memiliki motivasi yang tinggi, untuk itu perlu menjaga loyalitas dari karyawan, dan kunci utamanya adalah adanya motivasi yang tinggi dalam diri karyawan. Penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif. Adapun sumber data yang digunakan adalah data-data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data dengan observasi, wawancara atau interview, studi kepustakaan dan dokumentasi. Berdasarkan analisa data yang dilakukan, diperoleh kesimpulan bahwa Faktor motivasi karyawan dalam meningkatkan kinerja karyawan di BMT Al-Ittihad Cabang Panam Pekanbaru sudah terlaksana memberikan peluang kepada karyawan untuk kebebasan dalam bekerja pimpinan juga memiliki cara agar karyawan memiliki kemampuan untuk inisiatif dan kreatif dalam bekerjanya yaitu dengan cara breaving setiap hari. Pimpinan juga memberikan kesempatan kepada karyawan untuk memberikan dan menerima sumbang saran untuk karyawan yang memiliki ide-ideyang baik dalam bekerja agar dapat meningkatkan semangat karyawan dalam bekerja. Dilihat dari kendala kendala yang menghambat Motivasi Kerja Karyawan Pada BMT Al-ittihad Cabang Panam Pekanbaru belum terpenuhi dapat mendapatkan pujian ia mengatakan bahwa dalam memberikan pujian kepada karyawan, terdapat kendala karena BMT Al-Ittihad Cabang Panam Pekanbaru memiliki banyak karyawan, sehingga pimpinan kewalahan jika harus memberi satu persatu pujian kepada setiap karyawan karena dirasa tidak efisien. Kata Kunci : BMT Al-Ittihad, Faktor motivasi, Kendala.

Actions (login required)

View Item