ZULFIKAR (2013) PENGARUH KOMITMEN PROFESIONALISME, KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (Studi Empiris Pada Kantor BPK RI Perwakilan Provinsi Riau). Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview

Text 2013_2013371AKN.pdf Download (411kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen profesionalisme, komitmen organisasi, motivasi kerja, dan locus of control yang mempengaruhi secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja auditor. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode sensus. Populasi penelitian ini adalah auditor yang bekerja di BPK RI Perwakilan Provinsi Riau. Kuesioner yang disebarkan sebanyak 47 kuesioner dan yang kembali sebanyak 33 kuesioner. Pengujian hipotesis dalam pengujian ini menggunakan regresi linier berganda. Setelah diuji dengan menggunakan SPSS versi 16.0. Berdasarkan respon yang diperoleh dari 33 kuesioner yang dapat diolah, maka peneliti dapat menyimpulkan bahwa empat variabel independen (komitmen profesionalisme, komitmen organisasi, motivasi kerja, dan locus of control) secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja auditor. Secara parsial empat variabel independen (komitmen profesionalisme, komitmen organisasi, motivasi kerja, dan locus of control) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja auditor. Hasil regresi menunjukkan bahwa nilai koefisien determinasi yang dimiliki oleh variabel yang diamati adalah sebesar R2=0,705. Artinya bahwa sumbangan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen adalah sebesar 70,5%, sedangkan sisanya sebesar 29,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.

Actions (login required)

View Item