Tuty Irawati, - (2021) HUBUNGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KOMPENSASI DENGAN KINERJA GURU DI LEMBAGA PENDIDIKAN AN NAMIROH PEKANBARU. Disertasi thesis, Universitas Islam Neger Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text File Tesis lengkap tanpa bab Hasil Penelitian (BAB IV).pdf Download (4MB) | Preview
	Text (BAB IV) File Tesis Bab Hasil Penelitian (BAB IV).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (993kB)

Abstract

Tuty Irawati (2021): HUBUNGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KOMPENSASI DENGAN KINERJA GURU DI LEMBAGA PENDIDIKAN AN NAMIROH PEKANBARU ABSTRAK Kinerja sebuah lembaga pendidikan dipengaruhi oleh kinerja guru. Fenomena guru terlambat memulai proses belajar mengajar, terlambat mengumpulkan laporan nilai, tidak mempersiapkan materi pembelajaran, komplain dari orangtua murid, guru kurang kreatif dalam media pembelajaran, kurang penguasaan materi kelas dan tidak fokus bekerja terjadi di lingkungan Lembaga Pendidikan An-Namiroh. Beberapa penelitian sebelumnya menemukan bahwa salah satu faktor kinerja diantaranya dipengaruhi oleh employee engagement dan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan hubungan antara employee engagement dan kompensasi berhubungan dengan kinerja guru di Lembaga Pendidikan An-Namiroh. Penelitian ini dilakukan pada 155 guru di Lembaga Pendidikan An-Namiroh di Kota Pekanbaru. Data penelitian diperoleh dengan menggunakan instrument psikologis employee engagement, kompensasi dan kinerja (IWPS). Uji validitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas konstruk dengan menggunakan teknik confirmatory factor analysis, sedangkan untuk menguji reliabilitas instrument juga digunakan teknik confirmatory factor analysis. Teknik Analisis data yang digunakan yaitu korealasi pearson dan regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa pada kinerja guru Lembaga Pendidikan An-Namiroh: Pertama, ditemukan hubungan yang signifikan antara employee engagement dan kinerja guru sebesar 34.8%, artinya semakin tinggi tingkat employee engagement yang dimiliki seorang guru maka akan berhubungan dengan kinerja yang dihasilkan. Kedua, ditemukan hubungan yang signifikan antara kompensasi dan kinerja guru sebesar 17.9%, artinya semakin tinggi tingkat kompensasi yang diirasakan seorang guru maka akan berhubungan dengan kinerja yang dihasilkan. Ketiga, ditemukan hubungan yang signifikan antara employee engagement, kompensasi dengan kinerja guru secara simultan sebesar 12.3%, artinya apabila seorang guru memiliki employee engagement, kompensasi yang baik, maka kinerja yang dihasilkan guru juga akan baik. Kata Kunci: employee engagement, kompensasi, kinerja

Actions (login required)

View Item