Nurul Ayu Buana Pujianti, - (2021) Pengaruh Manajemen Stres dalam Sistem Kerja Work From Home (WFH) Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan At-Taubah Kota Batam Kepulauan Riau. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

	Text (BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN) BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (863kB)
Preview	Text SKRIPSI LENGKAP KECUALI BAB V.pdf Download (15MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pandemi Covid-19 yang melanda hampir seluruh dunia termasuk Indonesia. Pandemi Covid-19 ini mengharuskan perubahan sistem kerja yang semula offline menjadi online, sehingga muncul istilah work from home. Banyak perusahaan dan lembaga yang akhirnya memilih untuk menggunakan sistem kerja ini. Perubahan sistem kerja yang terjadi secara mendadak ini ternyata bisa menyebabkan stres sehingga bisa mempengaruhi kinerja karyawan. Rumusan permasalahan dari penelitian ini adalah apakah ada pengaruh yang ditimbulkan dari manajemen stress dalam sistem kerja work from home terhadap kinerja kerja karyawan Yayasan At-Taubah Kota Batam. Tujuan dilaksanakannya penelitian ini adalah guna melihat bagaimana pengaruh manajemen stres dalam masa bekerja dari rumah atau wfh yang ditimbulkan terhadap kinerja karyawan di yayasan At-Taubah. Adapun jumlah sampel penelitian ini adalah 25% dari keseluruhan jumlah populasi yaitu 100 orang hingga didapatkan jumlah sampel penelitian sebanyak 25 orang, dengan teknik penarikan sampel secara acak atau random sampling. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif yang dianalisis dengan regresi linier sederhana, pengambilan data melalui angket yang disebarkan kepada para responden, dan pengolahan data menggunakan program SPSS (Statistical Product and Service Sollution) 17.0 for windows. Berdasarkan hasil pengolahan data, penelitian ini menemukan bahwa manajemen stres dalam sistem kerja WFH tidak berpengaruh siginifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 1,2% sedangkan 98,8% dipengaruhi variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam penelitian ini. Berdasarkan uji hipotesis (uji t) maka nilai hitung F hitung < F tabel (0,269 < 0,609) yang berarti Ho diterima sedangkan Ha ditolak. Dengan demikian disimpulkan bahwa tidak terdapat pengaruh yang siginifikan antara manajemen stres dalam sistem kerja work from home (WFH) terhadap kinerja karyawan Yayasan At-Taubah Kota Batam Kepulauan Riau. Kata Kunci : Manajemen Stres, Work From Home (WFH), Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item