Nindy Dwi Putri, - (2021) PROSES SELEKSI DAN PENEMPATAN KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) KANTOR WILAYAH KOTA PEKANBARU DITENGAH COVID-19. Laporan thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (520kB)
Preview	Text GABUNGAN TANPA BAB III.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK PROSES SELEKSI DAN PENEMPATAN KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) KANTOR WILAYAH KOTA PEKANBARU DITENGAH COVID-19 Oleh : Nindy Dwi Putri NIM:01870213718 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana proses seleksi dan penempatan karyawan pada PT. Pegadaian (PERSERO) Kantor Wilayah Kota Pekanbaru serta kendala yang dihadapi dan bagaimana solusi yang dilakukan untuk mengatasi kendala tersebut. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan yang diperoleh melalui data Primer yang teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan observasi serta data skunder yang didapatkan secara tidak langsung melalui dokumen dari bagian personalia PT. Pegadaian (PERESRO), analisis data menggunakan metode deskriktif kualitatif. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa pada proses seleksi dan penempatan karyawan PT. Pegadaian (PERESRO) terdapat beberapa tahapan seleksi yang harus dilalui oleh peserta seperti : Seleksi Administrasi, seleksi TPA, wawancara pendahuluan, Seleksi Psikotest, Test Bidang, dan Test Bahasa Inggris, Seleksi Wawancara Bidang, dan yang terakhir Wawancara Direksi dan MCU. Kemudian untuk penempatan karyawan pihak PT. Pegadaian (PERESRO) melihat pada dua aspek penting seperti tingkat pendidikan serta hasil seleksi yang kemudian disesuaikan dengan jabatan yang masih membutuhkan karyawan baru. Dalam proses seleksi dan penempatan karyawan ini pihak perusahaan tidak menemukan kendala berarti, hanya kendalakendala minor seperti jaringan peserta yang bermasalah ketika melaksanakan seleksi online yang kemudian pihak perusahaan mengantisipasi dengan cara selalu menekankan kepada peserta seleksi agar menggunakan jaringan yang bagus sebelum melaksanakan tes. Serta memonitoring peserta apabila ada keterlambatan (akibat jaringan) pihak PT. Pegadaian (PERESRO) akan menghubungi peserta untuk memberikan waktu agar peserta mengganti jaringan yang lebih baik serta memberikan kesempatan kedua kepada peserta. Kata kunci : proses seleksi dan penempatan karyawan

Actions (login required)

View Item