Ranti Hermita, Ranti (2021) HUBUNGAN ANTARA PENGEMBANGAN KARIR DENGAN LOYALITAS KERJA PEGAWAI LEMBAGA PEMBINAAN KHUSUS ANAK KLAS II PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text (SKRIPSI GABUNGAN) SKRIPSI GABUNGAN.pdf Download (4MB) | Preview
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (393kB)

Abstract

Pengembangan karir merupakan upaya perubahan atau peningkatan karir pegawai dari suatu jabatan lain dalam ruang dan golongan yang berbeda. Loyalitas Kerja adalah suatu tekad dan kesanggupan individu untuk menaati, melaksanakan, mengamalkan peraturan-peraturan dengan penuh kesadaran dan sikap tanggung jawab. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara pengembangan karir dengan loyalitas pegawai lembaga pembinaan khusus anak klas II Pekanbaru. Pendekatan yang dipakai dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode dengan analisis deskriptif kuantitatif. Dimana yang menjadi subjek dalam penelitian ini adalah pegawai lembaga pembinaan khusus anak klas II Pekanbaru. Data penelitian diperoleh dengan menggunakan skala pengembangan karir dari Handoko, dan skala loyalitas kerja dari Gouzali Saydam. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi liner sederhana berbantuan dengan aplikasi SPSS versi 22. Berdasarkan analisis data, pada Anova ditemukan bahwa nilai signifikan sebesar 0,000. Karena signifikansi kurang dari 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis dalam penelitian ini diterima yaitu terdapat Hubungan antara Pengembangan Karir dengan Loyalitas Kerja Pegawai Lembaga Pembinaan Khusus Anak Klas II Pekanbaru.

Actions (login required)

View Item