NAJLA LATHIFAH ARYANUR, - (2021) HUBUNGAN ANTARA SUBJECTIVE WELL-BEING DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT MITRA BETON MANDIRI. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text GABUNGAN SKRIPSI KECUALI BAB IV.pdf Download (20MB) | Preview
	Text (BAB IV) BAB IV PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (20MB)

Abstract

HUBUNGAN ANTARA SUBJECTIVE WELL-BEING DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT MITRA BETON MANDIRI Najla Lathifah Aryanur (Email : najlaryanur13@gmail.com ) Fakultas Psikologi UIN Sultan Syarif Kasim Riau ABSTRAK Organizational Citizenship Behavior adalah perilaku karyawan yang sifatnya sukarela, tidak termasuk dalam deskripsi kerja yang telah ditetapkan. Salah satu faktor yang mempengaruhi organizational citizenship behavior adalah subjective well-being. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara subjective well-being dengan organizational citizenship behavior pada karyawan. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif korelasional, dengan subjek karyawan PT. Mitra Beton Mandiri Pekanbaru sebanyak 60 orang. Data penelitian diperoleh dengan menggunakan skala Positive Affect and Negative Affect Schedule (Watson, Clark & Tellegen, 1988) dan skala Satisfaction with Life Scale (Diener, Emmons, Larsen & Griffin, 1985) serta skala Organizational Citizenship Behavior (Organ, 1988). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi product moment Pearson, diperoleh hasil sig 0,000 (p<0,05) dan nilai koefisien korelasi sebesar 0,631 dengan sumbangan efektif sebesar 39,8%. Artinya, terdapat hubungan yang positif antara subjective well-being dengan organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Mitra Beton Mandiri Pekanbaru. Dengan demikian, subjective well-being dapat memprediksi organizational citizenship behavior yang tinggi pada karyawan. Kata Kunci: Subjective Well-Being, Organizational Citizenship Behavior

Actions (login required)

View Item