DESI RAHMAWATI, - (2021) PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUAN NUSANTARA V PEKANBARU. Skripsi thesis, UIN SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text (BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN) BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
Preview	Text SKRIPSI LENGKAP KECUALI BAB V.pdf Download (4MB) | Preview

Abstract

Secara umum reward dan punishment merupakan suatu sistem yang dikembangkan dari suatu konsep manajemen sumber daya manusia, terutama ditujukan dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan untuk memberikan semangat serta dorongan kepada karyawan untuk melakukan kebaikan dan meningkatkan prestasinya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Reward (X1), dan Punishment (X2), berpengaruh terhadap Kinerja (Y) pada karyawan PT Perkebunan Nusantara V Pekanbaru, baik secara parsial maupun simultan. Adapun sampel dalam penelitian ini sebanyak 212 orang karyawan PT Perkebunan Nusantara V Pekanbaru. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode random sampling. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah metode regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Reward dan Punishment berpengaruh terhadap Kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Hasil koefisien determinasi sebesar 0,593, hal ini menunjukkan bahwa variabel Reward dan Punishment secara keseluruhan memberikan pengaruh sebesar 59,3% terhadap Kinerja sedangkan sisanya sebesar 40,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item