ZULKIFLI, - (2021) Implementasi Pasal 2 Peraturan Bupati Kampar Nomor : 26 Tahun 2011 Tentang Disiplin Jam Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kampar Studi Di Kantor Kelurahan Pasir Sialang Kabupaten Kampar. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text GABUNGAN TANPA BAB IV.pdf Download (1MB) | Preview
	Text (BAB IV) PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (589kB)

Abstract

ABSTRAK ZULKIFLI, (2020): Implementasi Pasal 2 Peraturan Bupati Kampar Nomor : 26 Tahun 2011 Tentang Disiplin Jam Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kampar Studi Di Kantor Kelurahan Pasir Sialang Kabupaten Kampar Peraturan Bupati Kampar Nomor 26 Tahun 2011 Tentanga Disiplin, Pemberian Tambahan Perbaikan Dan Penghasilan PNS dan Pembayaran Honorarium Tenaga Harian Lepas Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kampar diharapkan Pegawai Negeri Sipil (PNS) atau Tenaga Harian Lepas (THL) terhindar atau tidak melalukan hal-hal yang menjadi larangan dan dapat mentaati segala yang menjadi kewajiban sebagai abdi masyarakat, Sehingga terweujud aparatur yang memiliki jiwa dan semangat bekerja dan rasa disiplin yang tinggi secara ikhlas dan bertanggung jawab dalam mengemban tugas-tugas kedinasan yang dipercayakan kepadanya. Namun tidak jarang di beberapa kejadian, malah menunjukan sikap yang kurang disiplin pada beberapa satuan kerja ke dinasan. Maka perlu dilaksanakan penelitian untuk mengetahui hal tersebut. Penelitian ini adalah penelitian sosiologis empiris yakni melihat fenomena hukum dengan kondisi sebenarnya dilapanga. Sebagai lokasi penelitian adalah Kantor Kelurahan Pasir Sialang Kecamatan Bangkinang Seberang Kabupaten Kampar. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Implementasi Pada Peraturan Bupati Nomor 26 Tahun 2011 tentang Kedisiplinan di Lingkungan Pemerintahan Kabupaten Kampar pada Kantor Kelurahan Pasir Sialang belum dilaksanakan dengan maksimal. Hal ini dibuktikan dengan absen pegawai yang masih dalam bentuk manual dan tidak diterapkan secara semestinya, jumlah kehadiran tanpa keterangan dengan kuantitas 3-5 kali dalam sebulan, jumlah kehadiran tepat waktu yang hanya 40% dari total kehadiran, jumlah pulang tepat waktu yang hanya 20% dari total jam pulang, serta produktivitas kerja karyawan yang baru mencapai 40% dari seluruh waktu yang tersedia. Sedangkan pada Faktor Penghambat dari Implementasi Peraturan Bupati Nomor 26 Tahun 2011 Tentang Kedisiplinan di antaranaya adalah Penerapan Sanksi yang belum maksimal, Budaya dan Kebiasaan Pegawai, Kurangnya pengetahuan Pegawai terhadap Tanggung Jawab, dan Rasa Malas Kata Kuci: Disiplin, Kelurahan, Pegawai Negeri Sipil

Actions (login required)

View Item