Nila Yustia Ningsih (2014) ANALISIS KEDISIPLINAN PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN KUANTAN SINGINGI. Skripsi thesis, Universitas Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text fm.pdf Download (145kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (55kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (110kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (29kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (45kB) | Preview
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (186kB)
Preview	Text BAB VI.pdf Download (6kB) | Preview
Preview	Text em.pdf Download (8kB) | Preview

Abstract

Kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil adalah kesanggupan pegawai dalam mematuhi dan mentaati peraturan baik yang ditetapkan pemerintah maupun dibuat oleh kedinasan dan bila dilanggar akan mendapat hukuman. Penelitian ini menjelaskan tentang Bagaimana Pelaksanaan Kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil dan Upaya dalam Peningkatan Disiplin pada Dinas Pendidikan Kabupaten Kuantan Singingi. Adapun tujuan penelitian ini yaitu Untuk mengetahui bagaimana kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Kuantan Singingi. Tujuan dalam penelitian ini adalah Untuk mengetahui sejauh mana upaya dalam peningkatan disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pendidikan Kabupaten Kuantan Singingi. Tenik pengumpulan data peneliti melakukan dengan cara menyebaran anaket sebagai penilaian disiplin pegawai. Adapun teknik Penarikan sampel menggunakan metode random sampling yaitu dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi dan analisis data yang digunakan adalah metode kualitatif yang merupakan analisis deskriftif analitis yaitu suatu metode yang berusaha mengumpulkan, mengelompokan, menyajikan, dan menganalisisi sehingga dapat memberikan gambaran dengan cukup jelas tentang objek yang diteliti. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil di Dinas pendidikan Kabupaten Kuantan Singingi sudah berjalan dengan cukup baik akan tetapi masih belum maksimal, hal ini sejalan dengan upaya yang dilakukan dalam peningkatan disiplin pegawai yang juga belum maksimal yaitu: kurangnya pengawasan terhadap bawahannya data-in bekerja dan ketegasan dalam menegur bawahan serta ketegasan dalam memberikan sanksi bagi pelaku indispliner. Berdasarkan hasil penelitian menyarankan Pemimpin harus bisa mengatur semua aktivitas pegawai dalam instansi. Hal ini dapat meningkatkan bahkan menuntaskan tindakan indisipliner.

Actions (login required)

View Item