Faradila Sari, - (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RIAU KEPRI CABANG SYARIAH PEKANBARU. Thesis thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text GABUNGAN KECUALI BAB IV.pdf Download (7MB) | Preview
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (574kB)

Abstract

ABSTRAK Faradila Sari (2021): Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Riau Kepri Cabang Syariah Pekanbaru. . Kinerja karyawan PT. Bank Riau Kepri Cabang Syariah Pekanbaru terlihat dari laporan laba rugi tahun 2011 sampai 2019 yang mengalami fluktuasi, yang mana terjadi penurunan pendapatan pada tahun 2015 dan 2019. Melihat masalah kinerja karyawan yang dialami oleh Bank Riau Kepri Cabang Syariah Pekanbaru, maka sudah seharusnya bank mencari berbagai permasalahan yang mampu meningkatkan kinerja karyawan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Riau Kepri Cabang Syariah Pekanbaru. Penelitian ini dilakukan di PT. Bank Riau Kepri Cabang Syariah Pekanbaru. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Untuk teknik pengambilan sampel secara total sampling digunakan pada populasi seluruh karyawan PT. Bank Riau Kepri Cabang Syariah Pekanbaru yang berjumlah 30 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan penulis adalah dengan metode wawancara dan angket (kuesioner). Sedangkan teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan secara simultan kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Bank Riau Kepri Cabang Syariah Pekanbaru yang menunjukkan hasil F Hitung sebesar 11.350 lebih besar dari F tabel sebesar 3,35. Secara individual (parsial) diperoleh nilai t hitung antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebesar 8,141 dan t tabel sebesar 1,703. Karena t hitung > t tabel yaitu 8,141 > 1,703 atau nilai sig.t (0.000) < α = 0.05 yang berarti H0 ditolak dan Ha diterima sehingga kinerja karyawan secara signifikan dipengaruhi oleh kepemimpinan. Selanjutnya nilai t hitung antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan sebesar 4.993 dan t tabel sebesar 1,703. Karena t hitung > t tabel maka dapat disimpulkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh lingkungan kerja. Selanjutnya nilai t hitung antara motivasi dengan kinerja karyawan sebesar 8,141 dan t tabel sebesar 1,703. Karena t hitung > t tabel maka dapat disimpulkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh motivasi. Berdasarkan nilai Adjusted R square diketahui bahwa variabel kepemimpinanan, lingkungan kerja dan motivasi memberikan pengaruh atau kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,958 atau 95,8% dan sisanya 4,2 % dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kepemimpinanan, lingkungan kerja dan motivasi merupakan faktor yang cukup penting dalam peningkatan kinerja karyawan pada PT. Bank Riau Kepri Syariah Cabang Pekanbaru.. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi

Actions (login required)

View Item