MELTI ANGGRAINI, - (2021) HUBUNGAN PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF DENGAN KINERJA KARYAWAN PT. DELTA METRO GUARD DURI. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text GABUNGAN SKRIPSI KECUALI BAB IV.pdf Download (5MB) | Preview
	Text (BAB IV) BAB IV PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

HUBUNGAN PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF DENGAN KINERJA KARYAWAN PT. DELTA METRO GUARD DURI Oleh: Melti Anggraini (meltianggraini4@gmail.com) Fakultas Psikologi UIN SUSKA Riau ABSTRAK Kinerja karyawan merupakan suatu usaha yang dilakukan karyawan dalam melaksanakan pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah persepsi terhadap lingkungan kerja dan pemberian insentif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan persepsi terhadap lingkungan kerja dan pemberian insentif dengan kinerja karyawan di PT. Delta Metro Guard Duri. Hipotesis penelitian ini yakni terdapat hubungan persepsi terhadap lingkungan kerja dan pemberian insentif dengan kinerja karyawan PT. Delta Metro Guard Duri. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 158 karyawan. Pengumpulan data menggunakan skala persepsi terhadap lingkungan kerja, skala pemberian insentif, skala kinerja. Setiap skala pada setiap variabel dimodifikasi pada skala likert dengan empat alternatif jawaban. Metode analisa data menggunakan regresi linier berganda dengan taraf signifikansi 0,000 (p<0,05). Hasil analisis ini menunjukan bahwa terdapat hubungan persepsi terhadap lingkungan kerja dan pemberian insentif dengan kinerja karyawan PT. Delta Metro Guard Duri. Hasil temuan tersebut memberikan arti kinerja karyawan dapat diprediksi oleh persepsi terhadap lingkungan kerja dan pemberian insentif. Kata kunci : Persepsi terhadap Lingkungan Kerja, Pemberian Insentif, Kinerja Karyawan, PT Delta Metro Guard

Actions (login required)

View Item